| 一、驗廠諮詢培訓服務
課程描述
越來越多的服裝、制鞋、玩具、文具、五金、百貨等歐美客戶，會要求 他的供應商查廠驗廠（反恐驗廠、綠色夥伴、C-TPAT、人權驗廠、歐盟兩個 指令突然襲擊驗廠…）或要通過SA-8000的認證。
要如何應對客戶的查廠驗廠？標準何在？重點是什麼？ SA-8000認證是 什麼？在交期要短、成本要低、品質要好；而利潤越來越薄、勞動爭議越來 越多的今天，要如何應對查廠驗廠或SA 8000 ，實在是企業主最頭疼的問題 之一。
作為 沃爾瑪、迪士尼、麥當勞、通用、雅芳、NIKE、ADIDAS……等國 際知名品牌的供應商，你的公司
或工廠,是否正接受著來自不同客戶的工廠審 核，又不得不花費大量的人力、物力和財力用於守則的實施。重複的審核與 重複的資源浪費------你是否正被這些問題困擾……
SA8000標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，正 受到社會各界越來越多的關注。該標準旨在通過有道德的採購活動改善全球 工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作環境。其主要內容包括
：童工、 強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時 間、工資報酬及管理體系等9個要素。
課程主要介紹如何規避SA8000及應對歐美客戶驗廠標準及驗廠方法，講解社會責任國際標準要求，講解國家法律法規要求，講解工廠認證審核技術，協助企業培訓合格的社會責任管理人才，幫助企業有效實施社會責任守 則。
講師介紹
Bill, 現為某著名國際公司第三方審核員。有近800家中外不同類型企業的社會責任審核經驗,是國內最早接觸社會責任審核的人員之一。精通SA 8000 標準及跨國大型品牌企業的行為準則（COC）。熟練掌握國家勞動、安全、 環境等法規、政策。豐富的SA8000、ISO9000、ISO14000、C-TPAT 等管理體系審核經驗。Bill早期任職於某國際知名諮詢公司,輔導近百家企業通過各 個審核公司的人權審核。Bill是國內最富盛名的SA 8000審核員，其主講的培訓課程實操性強，深受廣大企業和學員的好評。數千人參加過其主講的培 訓或演講會，不可多得的是，其不僅具有豐厚的理論基礎、外資企業規範化管理工作經驗，還具有國內企業工作以及顧問的經歷，是一位從審核實務操 作中成長起來的培訓師。
課程大綱
第一部分：SA8000
1、SA8000標準的產生背景
2、跨國公司行為守則
3、跨國公司評廠要求與SA8000標準的聯繫
4、SA8000標準條文講解（童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由與集 體談判的權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、工作報酬、管理體系），授 課內容包括：標準理解、審核要點、典型例題等
5、管理體系的建立及體系文件的編寫
6、勞動、安全法律法規介紹
7、SA8000社會責任管理體系與ISO9001、ISO14000、OHSAS18000管理體系的 差異與聯繫
第二部分：客戶查廠驗廠應對實務
1、查廠驗廠的起緣、目的
2、客戶查廠驗廠現狀分析及未來的動向
3、查廠驗廠的方法、程式步驟
4、查廠驗廠標準及法規依據（ISO9000/ISO14000/OHSAS18000/SA8000/EHS/歐盟兩個指令）
5、客戶驗廠檔資料的準備
6、客戶驗廠現場巡視的重點及準備工作
7、歐美及日本客戶驗廠及應對實務案例分析
8、如何應對客戶突然襲擊驗廠
9、如何應對客戶C-TPAT反恐驗廠 -何為C—TPAT？C—TPAT產生的背景 -C-TPAT反恐驗廠現狀分析及未來的動向 -C—TPAT反恐驗廠對製造廠商的要求 ①PPS ②PAS ③CS ④ MP
10、SA8000九大因素及影響
11、如何建購內審制度
12、客戶提出問題如何回復及改善
第三部分：企業應重視的問題
1、公司的消防安全設施和安全通道
2、公司的廠房結構和安全測評
3、公司的現場空氣監控
4、化料的MSDS和標識儲存
5、公司的現場噪音控制
6、公司的安全保證能力等
二、人權版考勤薪資系統
作為沃爾瑪、迪士尼、美泰、麥當勞、西亞斯、家樂福等國際知名品牌的供應商：
-
您是否曾面對突然的人權驗廠查廠，而提供漏洞百出的考勤記錄、工資單嗎？
-
您的公司或工廠，是否正接受著來自不同客戶的工廠審核，又不得不花費大量的人力、物力和財力用於守則的實施。重複的審核與 重複的資源浪費？
-
您是否經常為突然而來的驗廠而感到困惑，而感到恐慌？
-
您是否經常為考勤工時超過法定規定時間20.92天而感到迷茫呢？
-
您是否經常為加班工時超過法定36小時而感到無奈呢？
-
您是否經常會通不過國外大超市的驗廠，出現橙色的、或是紅色的燈，而遺憾的沒有接到單子？因而損失大筆外匯！
-
您知道人權驗廠查廠通不過的損失嗎？
-
您還在為2006年出口貿易訂單而憂慮重重嗎？
-
。。。。。。
(一) SA8000人權驗廠的核心：
人權驗廠主要是歐美客戶檢查企業執行勞動法的情況，主要表現在員工是否有超時加班和符合當地最低工資標準以及保險福利、安全保護 等情況。
其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。現在越來越多的歐美客戶，會對他們供應商進行人權驗廠或要求他們通過SA8000認證 。而利潤越來越薄、
勞動爭議越來越多的今天，要如何應對人權驗廠或SA8000認證，實在是企業主最頭疼的問題之一， 而其中最頭疼的問題莫過於：
·對員工加班的時間限制
·最低工資的標準要求
·很多工廠為了應對SA8000人權驗廠，特別使用兩套工卡，這不但造成了極大的人力、物力浪費，而且工時的統計、
工資的計算費時費力又容易出錯。
（二）針對SA8000人權驗廠，我們的應對方案：
自1998年來，我公司就著手研究歐美外商對中國工廠的人權驗廠（查廠）事務，是國內最早接觸社會責任審核的企業之一，精通SA8000 標準及跨國大型品牌企業的行為準則（COC），熟練掌握國家勞動、安全、 環境等法規、政策。豐富的SA8000、ISO9000、ISO14000、C-TPAT 等管理體系審核經驗，已輔導近百家企業通過各個審核公司的人權驗廠審核。通過不斷的研究及實踐之後，已針對人權驗廠的人事考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬體解決方案。
我們的人權版考勤薪資系統(包含有人事考勤、薪資福利、排班等)，針對工廠所遇到的如少刷卡、刷卡亂、加班多等實際情況和驗廠時所碰到的種種情況而開發的，經過多年來不斷完善，現完全能助您輕鬆應對人權驗廠。現有客戶已超過了500多家，客戶群覆蓋了廣東、福建、浙江、江蘇、上海、山東、山西、遼寧、天津、北京等地區。
相信我們的能為您解除這方面的煩惱。請趕緊通知驗廠負責人聯繫我們，徹底擺脫驗廠的煩惱
聯繫電話：021-51029391
傳 真：021-51029391
QQ：248542862、381844453、723546579、5970465226
MSN: (1)yanchang8888@hotmail.com
(2)yanchangpeixun@hotmail.com
|
