人权与人权验厂

日前笔者接到广东省某某鞋厂一位工人的的来电，声称想要投诉自己的工厂。详谈之下才了解原来该工人被工厂做了一些违反人权的惩罚，工人气不过，想通过法律的途径来保护自己的权益。但是却又不知道工厂的行为是不是真的违反了基本的人权？如果是该如何去确保自己的利益不受侵犯？
什么是人权？ 所谓人权，是指在一定的社会历史条件下每个人按其本质和尊严享有或应该享有的基本权利。所谓人权，就其完整的意义而言，就是人人自由、平等地生存和发展的权利，或者说，就是人人基于生存和发展所必需的自由、平等权利。任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。   人权受到侵犯时该怎么办？
可以到当地的劳动局保障部门申请仲裁，如果工人的人权受到了侵犯，工人可以自发组织去当地的劳动保障局申请相关的保护，维护自己的权益。   关于人权验厂
人权验厂的特点
人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
主持验厂的对象及特点： 1.政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应 为关注调整重点。企业与政府保持良好的关系也是重要因素。 2.欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对。 3.客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对。既要符合标准，又要处理好关系。