我国劳动法规定,雇用16岁以下人员为童工。使用童工是非常严重的侵犯人权的行为,一旦查到,立即否决。
为什么说,使用童工是侵犯了人权,还非常严重?因为这个年龄的儿童正处于长身体和需要受教育的阶段,你雇用他,有时看起来他是愿意的,有人说,我们是同工同酬的,并未克扣工资,就像对待大人一样,有什么不行?但是你剥夺了他受教育的权利。所以,查厂时,审核员就要看你的公司:
有无明确的招工程序;
有无签别措施,比如检查身份证的真假,目测年龄,询问家庭成员关系推测年龄,或是由上学毕业时间来推测。
审核员还要检查你的人事档案,从档案中了解员工使用身份证和真实照片的差异,了解员工的入厂日期和年龄对照比较。
他们还要求公司即使从未雇用童工,也必须制订童工救济政策和程序,以便万一发现童工时可以有效实施。
童工救济政策是什么?就是说,公司招到工发现有童工后,不应立即辞退,不要使他们陷入更加严重的困境,而是采取合适的补救措施,把他们送去上学并且做到每天上课和工作时间,包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起来不超过10小时 。
中国国务院公布的第364号令《禁止使用童工》中规定,用人单位使用童工,应限期将童工送回原居住地交父母或其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。介绍童工入厂的还要受到处罚,情节严重的要负刑事责任。如果童工患病或受伤,则用人单位需要负责送到医疗机构并负担全部医疗和生活费用。
kohls验厂的一般要求——童工问题
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[来源:www.sa8000cn.com]
[作者:苏州验厂网]
[日期:13-08-12]
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