COC验厂审核员工访谈培训材料

员工访谈一直是很多企业头痛的问题，对于COC验厂行业来说，员工访谈又是必不可少的一个环节，如何才能制定出一套更适合企业的员工访谈培训材料呢？
一、掌握员工基本信息，方便抽查培训效果。
包括：姓名、家庭地址、出生年月、入厂时间：               
①按身份证上的姓名、地址、出生年月；
②入厂时间按工作证/人事登记表注明的日期。
二、工作时间，结合工厂实际作息时间：
①正常工作8小时五天制，每周休1天；
②淡季：每周有可能加班2～3H，基本上不加班，周六加班半天（4H）；
③旺季：晚上加班不超过3H，周六加班8H，周日休息。
三、法定节日：
①全年法定节日11天。
四、工资（最低工资标准与加班费）：
①按照当地最低工资标准
②周一至周五付1.5倍，双休日付2倍，法定付3倍。
五、COC验厂对有薪假期及工厂福利的要求：
①有薪假
1.1 婚、丧假3天，产假98天；
1.2 有薪年假：工作满1年~10年 5天；
1.3 工作满10年~20年 10天
②福利
2.1 为员工办理工伤保险、医疗保险等；
2.2 按当地最低工资要求，支付停工待料、受工伤情形休假的情况；
2.3 部分岗位享受岗位津贴。
六、工资发放、劳动合同：
①工资发放时间：每月22号前发放上月工资，以现金发放，员工每人有工资条，必须由本人签字确认；
②劳动合同：员工在入厂一个月内签，员工持一份。
七、食宿及待遇：
①工厂统一提供住宿、伙食，员工可以自由选择住厂内或自行解决食宿；
八、自由结社、管理层代表：
①员工在工厂有言论自由，有任何建议、意见或投诉、检举均可以口头或书面形式向管理层反映；
②工厂车间、宿舍均设有意见箱，各部门都有员工集体选举出来的员工代表，员工代表定期开会；
九、环境健康安全（EHS）：
十、违纪、惩戒：
①员工违反纪律，视情节给予警告、处分、辞退处理；
②不会对员工进行罚款、虐待及歧视。

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