环球可信社会责任服装生产wrap认证计划设施自我评估套件提交完整的包：环球服装生产社会责任 - WRAP环球服装生产社会责任设施简介问卷
问题1.1你的设施是否获得最新信息，地方和国家的法律法规的原则，您的设备，并及时把这些信息在您的业务的做法吗？ ___X_Yes ____无
如否，请解释：______________________________________________________
1.2设施得到地方和国家的法律法规，包括法律，法规的信息：
工资和工作时间__ X__Yes ____
结社自由和集体谈判权___ X_Yes ____
最低就业年龄相关的限制__ X__Yes ____
健康和安全标准__ X__Yes ____
环境标准和法规遵从__ X__Yes ____
就业歧视__ X__Yes ____
一般劳动法__ X__Yes ____
相关的国际贸易法律__ X__Yes ____
禁毒执法__ X__Yes ____
1.3你的设施是否有一个合格的人负责通知设施的法律，法规的变化，或目前的出版物，国家及地方劳动法律？ __X__Yes ____无
1.4在及时的基础上，贵单位更新的做法，将修订现有的法律和法规？ __X__Yes ____无
1.5在过去两年里，有违规对这种设备发出的任何通知？ ___X_Yes ____无
如果是，请说明：_____________________________________________________
原则2：禁止强迫劳动 - 缝制产品制造商将不会使用非自愿或强迫劳动 - 卖身契，保税或以其他方式。
问题2.1在工厂工作的所有雇员自愿吗？ __X__Yes ____无
如否，请解释：______________________________________________________
2.2设施问题直接向员工支付的工资吗？ __X__Yes ____无
2.3你有协议合同的保安人员和/或工作说明，限制了其正常的安全问题，如保护设施财产或安全机构人员的任务的保安人员吗？ __X___Yes _____否
2.4员工是否有保护设施，财产和安全设施的人员除外，不妨碍行动自由吗？ __X___Yes _____否
原则3：禁止使用童工 - 缝制产品制造商不会雇用任何14岁以下的雇员，或在干扰义务教育的年龄，或所设下的最低年龄法，以较高者为准。
问题3.1你的设施是否获得所有潜在的工人的年龄证明文件，从招聘之前审查文件的真实性？ __X__Yes ____无
如否，请解释：______________________________________________________
3.2贵公司是否取得并保存为每一位员工的年龄证明吗？ ____Yes ___ X_No
如果是，请说明使用的是什么文件，以及如何鉴别其真伪呢？ ________________________________________________________________________
3.3贵单位是否验证通过采访过程中员工的年龄吗？ ___X_Yes ____无
原则4：禁止的骚扰或虐待 - 缝制产品制造商提供任何形式的骚扰，虐待或体罚的工作环境。
问题4.1你的设施是否有效，禁止一切形式的骚扰，虐待和体罚？ __X__Yes ____无
如否，请解释：______________________________________________________
4.2管理签署声明，确认他们了解您的设备的反骚扰和虐待政策？ （如果您的设备没有要求签名的声明，在过去，前瞻性的基础上签署的声明，即从特定的日期向前证据，是可以接受的。）___ X_Yes ____
4.3你的设施是否骚扰和虐待工人和第三方服务（例如，保安员，厨房服务），将有大量接触工厂的员工沟通的政策？ __X__Yes ____无
4.4贵公司是否鼓励员工举报的骚扰或虐待，而不用担心你的政策报告的事项和及时解决，通过有效的沟通？ ___X_Yes ____无
原则5：薪酬与福利 - 缝制产品制造商将至少支付最低当地法律，包括所有规定的工资，福利和额外支付的总赔偿要求。
问题5.1。贵单位是否有做法，以确保员工的补偿与他们的雇佣条件，并按照当地的法律和法规相一致？ __X__Yes ____无
如否，请解释：______________________________________________________
二。你的员工如何支付？ ___X__Cash _____检查
_____Auto支付_____其他
C。多久工资？ _____Weekly _____双周
___X__Monthly _____其他
四。该设施所需的法定最低工资是什么？ __________
E。工资率是如何计算出来的？ __X___Hourly _____计件工资
_____其他_____组合
如果其他收费的方法，如何支付计算出来的？ ______________________________
F。生产计件工人，工厂，如何保证他们的收入在最低工资___________N / A______________________________________
克。是住房，食物，医疗福利，或任何其他类型的福利或补偿，包括最低工资标准计算？ __X__Yes ____无
如果是，请解释。 _______________________________________________
原则5：薪酬与福利
小时。员工使用考勤卡吗？ __X__Yes ____无
如果没有，工作时间如何计算出来的？ _________________________________
我。什么是休息，或在一天的休息时间，包括用膳时间吗？
1。上午8:00至下午5:00，午休时间从中午12时至下午1时。
2。纺织部门的工作分两班从早上7:00到下午3:00和下午3时至晚上11时，一个半小时的用膳时间。
J。你们一般是一周的哪几天？ ____Monday到Friday______
K。如何加班计算，在什么样的速度？ _1.5，2倍和3倍的加班，经常加班，休息加班和加班费公共holiday___
升。什么其他的好处是给员工？ （请勾选）
就业政策？法律规定的？
_____保险___ X_Yes ____否____是____否
_____医疗___ X_Yes ____否____是____否
_____退休金或退休____是____否____是____否
_____事故__ X__Yes ____否____是____否
_____失业____是____否____是____否
_____度假_X___Yes ____否____是____否
_____产假和病假__ X__Yes ____否____是____否
_____奖金（13个月）____是____否____是____否
_____餐____是____否____是____否
_____运输____是____否____是____否
_____其他，请说明：__________________________________________
WRAP原则5：薪酬与福利
米。是否有任何类型的制造工作由公司员工在家里做吗？
____Yes __ X__No
如果是，请解释：________________________________________________________________________________________________________________
5.2。法律规定的最低工资标准是什么？ _____670 / Month_______________
二。所有员工都接受至少最低工资标准吗？ __X__Yes ____无
5.3你的设施是否显着位置张贴法定最低工资，福利政策和额外的付款信息，工厂的工人和管理人员的母语（S）？ __X__Yes ____无
5.4。贵公司是否拥有，使用和维护一个有组织的系统记录
保持（例如，一个时间时钟）？ __X__Yes ____无
二。难道这些记录保存期限按照法律规定吗？ __X__Yes ____无
5.5贵公司是否提供所有员工的工资记录或存根，其中列出了他们的工资计算，包括所有组件的工资吗？ __X__Yes ____无
5.6是否以安全的方式与其他业务记录，并按照规定的设施，商店工资记录（纸质或电子），或在适用的情况下，按照法律规定吗？ __X__Yes ____无
原则6：工作时间 - 小时工作的每一天，和天工作周，不得超过法律限制的国家缝制产品。缝制产品制造商将提供一个在每7天期间，除了需要应付紧急业务需要。
问题6.1你的设施是否确保所有的工作都在工厂进行，而员工不工作更长的时间，每天，每周，而不是法律的限制呢？ ___X_Yes ____无
如否，请解释：_____________________________________________________
6.2设施的工人，在招聘的时候，最大的工作时间每天，周，月，正常和加班，和最大的连续天数，他们可以合法地设施的政策和程序，法律上的限制需要工作吗？ __X__Yes ____无
6.3贵公司是否有使用，并保留时间记录，反映了日日员工工作，一天的工作时，员工的确认？ __X__Yes ____无
如否，请解释：___________________________________________________
6.4设施定义为“急企业所急”？ __X__Yes ____无
如果是，请解释：
我们定义了紧急业务“的紧急货件在工厂工作时间政策
原则7：禁止歧视 - 缝制产品制造商采用，支付，推广，并终止工人的能力的基础上做的工作，而不是个人特征或信仰的基础上。
问题7.1贵单位是否有书面明确禁止歧视的政策，以及有效的程序和做法，以确保合规性和补救呢？
_X___Yes ____无
7.2。贵单位是否有明显的书面政策发布给大家看吗？
__X__Yes ____无
二。有效的政策传达到全体员工？ __X__Yes ____无
7.3你的设施是否这个原则的要求，向第三方（工业园区，出口加工区，自由贸易区等），招聘和筛选申请人的代表吗？ __X__Yes ____无
7.4有任何歧视的费用被起诉设施，员工，监管机构或任何外部机构在过去两年吗？ ____Yes ___ X_No
