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WRAP验厂工厂实施原则禁止歧视

WRAP的由来: 环球服装生产社会责任原则是环球服装生产社会责任认证体系的核心凖则。制定该体系的目的是要求企业独立监督并确保产品在合法、人性及道德条件下生产,符合社会责任规范。加入环球服装生产社会责任的零售商自愿同意,他们及其供货商企业须根据上述标准通过环球服装生产社会责任认证。

WRAP(负责任的全球成衣制造)验厂:禁止歧视
缝制产品制造商须根据工人执行工作的能力,而非个人特征或信念来雇佣、给付报酬、晋升和解雇工人。
WRAP验厂工厂实施原则:
公司将提供公平合理的工作机会,在决定聘用、报酬、培训机会、升职、解聘等事务时完全根据个人的工作能力和工作需要而作出决定,不因为种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格、政治关系或年龄等方面的原因采取歧视行为。
公司不会侵犯工人的基本人权和尊严,不会允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为,包括姿势、语言和实际的接触。
验厂咨询公司讲述实施细则:
1、为配合原则七的实施,公司根据《宪法》第4条规定:中华人民共和国民族一律平等。国家保障各少数民族的合法权利和利益,维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫,禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。由公司办公室负责制订和推行公司禁止歧视的政策,如《公司依法用工公开声明书》
2、为配合原则七的实施,公司根据《中华人民共和国劳动法》(1994)第12条规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

[来源:www.sa8000cn.com] [作者:苏州验厂网] [日期:12-12-21]
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