工间的休息时间应计入工时吗

工间的休息时间应计入工时吗---验厂标准  根据国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。意见稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。意见稿明确，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

   综合计算工时的工作制的岗位范围包括：地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制，需要集中作业的岗位；而交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位，也可综合计算工时。劳动法对于标准工时加班的规定为，每日延长工作时间最长不超过3小时。此次意见稿则明确，综合计算工时工作制，每日最长工作时间不得超过11小时，即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。

   在许多地区，出口加工型企业都可以申请综合计时批文，但是现在综合计时批文的使用有了新的变化。

   综合分析《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，可以发现，验厂对于工时的要求将有以下变化：

   1.综合计时批文审批将更加严格。该意见稿对于申请综合计时的行业作了详细的规定，例如，制衣、玩具等民营企业占大头的行业，均不在申请综合计时批文的行列；

   2.持有综合计时批文，每天仍然不能加班超过3小时，比以前更严格；

   3.持有综合计时批文，工作4小时以上必须进行工间休息，工间休息需计入工作时间，加班费这块无疑又多了一些；

   4.对于午餐时间是否算工间休息，意见稿中尚无定论。