700多个全球品牌和零售商接受WRAP认证，包括：
01符合法律法规规定的工作场所必须符合当地有关法律法规的要求
禁止强制劳动
不得使用非自愿或强制劳动，包括合同或抵押劳动
03禁止雇佣童工
学校义务教育规定的年限或者法律规定的最低年限，不得聘用任何14岁以下的工人。
04 禁止骚扰和辱骂
确保员工在工作场所不受骚扰、虐待和任何形式的体罚。
05 薪酬
支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴和津贴。
06 工作时间
每日工作时间和每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装制造商每七天至少休息一天。
07禁止歧视
雇佣、支付、晋升和解雇员工将根据员工的工作能力而不是个人特征或信仰进行。
08健康与安全
提供安全健康的工作场所。宿舍提供的，应保证安全健康的住宿条件。
09 确保结社自由和谈判的权利
承认和尊重雇员行使自由结社和集体谈判的合法权利，包括参与或不参与任何社区的权利。
10 环境
遵守与其经营有关的环境保护法律、法规和标准，并在其所有经营场所具有良好的环境保护意识。
11 海关守法
符合有关海关法律。涉及服装产品非法转运的海关法律，特别是制定一套程序，确保程序的运行
12 符合安全规定
