社会责任审核八项重点审核项目要求

一、童工
1、查员工花名册、考勤、合同、工资表。
2、历史性童工也不行（已离职的）
3、原则上不使用未成年工。
4、验厂当天工厂不应看见儿童
5、公司不得有任何原因使用低于18周岁以下的员工
二、工作时间
1、每周上班时间40小时，最多48小时（含加班）
2、每周加班不得超过12小时，1天加班不得多于3小时，每月加班不得多于36小时
3、每周必须休息1天
4、工作报表、品检报表、生产计划等资料不显示加班情形记录（尤其周末和节假日）
5、建立作息时间制度
6、早会时间不得占用员工休息时间（上班前开早会是不允许的）
7、用餐时间/用餐地点是否足够、适宜（清洁卫生的环境、足够的用餐时间）
三、工资
1、当地政府最低工资文件/不包含加班和各种津贴奖金
2、加班工资：平常1.5倍、周末2倍、节假日3倍
3、不得拖延发放工资/只可以提前不可以推后发放工资。
4、不得以任何理由扣留员工工资（含培训费、保证金、厂服等）
5、公司制度、守则、入职表格、合同等不得体现扣留工资的规定。
5、告知所有员工工资按月发放、发放日期（每月固定的日期）
6、若有计件工资需有计件工资计算方法规定，并演示计件工资计算方法与实际工资一致（抽查）
四、歧视
1、实施同工同酬、同福利
2、不因怀孕（测试）未被录用或解雇
3、同等机会去加班工作（不强迫加班）
4、不因投诉（含政府单位）而被报复、威胁、辱骂、处罚或开除
5、工作岗位安排应根据工作能力而不根据其外貌或宗教信仰、性别。
6、员工不应该受到任何粗鲁的或辱骂的语言、被警备或挨打
7、女员工不被性骚扰
8、女工招工时不可要求进行怀孕检查
五、监禁或强迫劳工
1、自由加班（自愿加班制度）/不加班不需要写请假单。
2、保安管理规定、保安上岗证（有最好），保安不可限制员工的自由
3、上厕所/喝水不受限制
4、下班不可搜身
5、按规定办理离职的权利不被限制（离职管理规定）
6、不扣押身份证/不收入厂押金。
7、休息时间员工可自由离开工厂不受限制
8、不可非法囚禁员工
9、若使用囚犯员工也需与普通员工一样待遇（囚犯同样受BSCI要求对待）-----一般不要录用
七、工作条件
1、车间不是密闭的，应该是通风、光线充足、温度、气味（相关车间验厂时尽量少开机台）
2、配置温度计
3、防护装置：传送带、注塑机、砂轮、电锯、电风扇须有防护罩（防护手指不可以进的间隙）
4、防护用品：对噪音（85分贝）、化学品、粉尘的防护
5、公司提供手套、胶手套、活性炭口罩、耳塞、防护眼镜、水鞋等
6、防护用品正确的使用方法说明与培训/确保佩戴方式正确有效
7、洗眼装置：化学品仓库或使用现场设置洗眼设备
8、孕妇、哺乳期员工工作环境应确保安全（尽量安排在宽松的环境工作）
9、危险岗位、设备或产品的警示标语（危险岗位评估）
八、环境审核
1、新、改、扩建项目进行环境影响评价
2、取得主管环保部门的环评批复
3、通过“三同时”验收
4、按当地要求申领排污许可证
5、持续稳定达标排放