SEDEX认证作为全球广泛认可的社会责任审核标准，聚焦供应链的道德合规性，其审核内容覆盖劳工权益、健康安全、环境管理等多维度。了解这些核心内容，是企业融入国际供应链的重要前提。本文将系统拆解审核要点，为企业提供清晰指引。
一、劳工权益审核
劳工权益是SEDEX审核的核心，重点验证企业是否符合国际劳工标准：
- 劳动合同需明确工时、薪资等条款，禁止签订空白合同，员工留存率需与记录一致。
- 工时需符合 “每周不超过 60 小时，连续工作不超过 6 天” 的要求，加班需员工自愿并支付 1.5 倍工资。
- 禁止使用童工（未满 16 周岁），未成年工（16-18 周岁）不得从事危险岗位，需提供健康检查记录。
某电子厂因未保留员工自愿加班书面确认，该环节被判定为不符合项。
二、健康与安全管理审核
- 工作环境安全
生产区域需配备合格消防设施，消防通道宽度不小于 1.2 米，应急出口标识清晰且不得上锁。车间噪声超过 85 分贝时，需为员工配备耳塞并定期检测听力。
- 职业健康防护
接触化学品的员工需进行岗前培训，掌握 MSDS（物质安全数据表）内容，佩戴防护手套、护目镜等装备。某印刷厂因未定期组织化学品接触员工体检，被要求限期整改。
三、环境管理审核
环境管理聚焦企业生产对周边环境的影响：
- 废水、废气排放需符合当地环保标准，提供近 6 个月的检测报告，如 COD值需控制在 100mg/L 以内。
- 危险废弃物（如废油、废化学品容器）需交由有资质机构处理，留存转移联单及处理记录。
- 节能措施需有具体数据支撑，如某服装厂通过更换 LED 灯具，年节电 15% 的记录被纳入审核加分项。
四、商业道德审核
- 反腐败与公平交易
禁止商业贿赂，需提供供应商筛选流程文件，确保合作方无不良记录。采购合同需明确价格、交货期等条款，避免不公平条款。
- 信息透明度
企业需公开社会责任政策，向员工、供应商及客户披露审核结果。某贸易公司因隐瞒过往劳工纠纷记录，影响审核评级。
五、审核流程与标准依据
SEDEX审核通常采用 SMETA（Sedex 会员道德贸易审核）框架，分为 2pillar（劳工、健康安全）和 4pillar（增加环境、商业道德）两种类型。审核方式包括文件审查、现场检查、员工访谈（随机抽取 10%-15% 员工）。
审核结果分为 A、B、C、D 四个等级，C 级及以上需在规定期限内完成整改，D 级可能影响客户合作。
六、供应链管理审核
SEDEX 要求企业对二级供应商进行社会责任评估，至少每年抽查 20% 的供应商。需提供供应商 SEDEX 会员编号及审核报告，确保供应链上下游合规一致。某玩具品牌因未审核二级零部件供应商，整体评级被降低。
结语
SEDEX认证审核内容贯穿劳工、安全、环境、道德等维度，企业需全面落实各环节要求。通过认证不仅能提升供应链信任度，更是企业可持续发展的体现。随着全球社会责任意识增强，符合 SEDEX 标准将成为企业国际合作的基础门槛。
技术术语注释
- SEDEX认证：Supplier Ethical Data Exchange（供应商道德数据交换）的缩写，是一套用于评估供应链社会责任表现的全球标准。
- SMETA审核：Sedex 会员道德贸易审核框架，是 SEDEX 认证常用的审核方法，涵盖劳工、健康安全、环境和商业道德等领域。
- MSDS：物质安全数据表，包含化学品的理化特性、危害信息及防护措施等内容。
- COD值：化学需氧量，反映水体受有机物污染的程度，是环保检测的重要指标。
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