社会责任验厂（ES）的审核重点有哪些？​

​沃尔玛验厂中的社会责任验厂（ES）是评估供应商道德合规的核心环节，直接影响企业能否进入其全球供应链。该审核基于沃尔玛道德采购标准，聚焦劳工权益、健康安全、环境管理等维度，以严格性和全面性著称。本文将拆解其审核重点，为企业提供合规指引。​

一、劳工权益审核​

1. 劳动合同与用工规范​

需与所有员工签订书面劳动合同，明确工时、薪资等条款，禁止使用劳务派遣工超过总人数的 10%。某电子厂因未给临时工签合同，沃尔玛验厂直接判定为严重不符。​

2. 工时与加班合规​

每周工作时间不得超过 60 小时，每月加班不超过 36 小时，且需员工自愿签署加班同意书。审核时会对比考勤记录与生产报表，若发现 “打卡记录与实际产量不符” 将被标记为高风险。​

3. 薪资福利保障​

基本工资不得低于当地最低工资标准，且需按月足额发放，提供工资条（包含加班工资计算明细）。某服装厂因计件工资未公示单价，被要求补充薪资核算说明。​

4. 童工与未成年工保护​

严禁使用未满 16 周岁员工，未成年工（16-18 周岁）不得从事夜班或危险岗位，需提供每周健康检查记录。沃尔玛对童工问题 “零容忍”，查实后直接终止合作。​

二、健康与安全管理​

1. 工作环境安全​

生产车间消防通道宽度需≥1.2 米，应急出口不得上锁，每 50 人配备 1 组灭火器（有效期内）。某玩具厂因消防栓被货物遮挡，审核时被要求立即整改。​

2. 职业健康防护​

接触化学品的岗位需配备防毒面具、防护手套等装备，且员工需通过 MSDS 培训考核。焊接车间需安装排烟系统，烟尘浓度控制在 3mg/m³ 以下。​

3. 宿舍与餐饮条件​

员工宿舍人均面积≥3㎡，每间居住不超过 8 人，配备通风和消防设施。食堂需有卫生许可证，餐具消毒记录需每日更新。某供应商因宿舍电路私拉乱接，被限期 15 天整改。​

三、环境管理要求​

1. 废弃物与排放控制​

工业废水需经处理达标后排放（COD 值≤100mg/L），危险废弃物（如废油、化学品容器）需交由有资质机构处理，留存转移联单。某印染厂因未记录废水检测数据，环境项审核不通过。​

2. 节能与资源利用​

需建立能源消耗台账（记录水电使用数据），优先使用 LED 灯具等节能设备，某家纺企业因未安装雨水回收系统，被标记为 “建议改进项”。​

四、商业道德与反腐败​

1. 禁止商业贿赂​

需提供供应商筛选流程文件，证明合作无利益输送，禁止向沃尔玛采购人员提供礼品或现金。某食品厂因向采购员赠送节日礼金，被列入沃尔玛黑名单。​

2. 信息透明度​

需公开社会责任政策，向员工公示验厂结果及整改计划，禁止隐瞒过往违规记录。某供应商因未披露工伤事故处理结果，审核评级降为 “需重点关注”。​

五、供应链管理审核​

1. 二级供应商管控​

需对核心二级供应商（如原材料供应商）开展年度社会责任审核，覆盖率不低于 60%，并留存审核报告。某服装品牌因未审核面料供应商，整体验厂未通过。​

2. 追溯与应急机制​

建立供应链追溯系统，确保原材料可追踪至源头，同时制定劳工纠纷、环保事故等应急方案，每年至少演练 1 次。​

六、审核流程与结果应用​

沃尔玛验厂采用 APSCA 认可的审核机构，流程包括文件预审、现场检查、员工访谈（随机抽取 15% 员工）。结果分为 “通过”“有条件通过”“不通过”，有条件通过需在 90 天内完成整改，否则暂停合作。某企业通过优化工时记录系统，60 天完成整改并恢复合作。​

结语​

沃尔玛验厂的社会责任审核是企业合规能力的综合考验，通过聚焦劳工权益、健康安全等核心要点，建立长效管理机制，不仅能满足审核要求，更能提升供应链韧性。随着沃尔玛对 ESG 要求的升级，提前布局合规管理的企业将在合作中占据优势。​

技术术语注释​

1. ES 验厂：Ethical Sourcing 的缩写，即社会责任验厂，聚焦供应商的劳工权益、健康安全等道德合规要求。​

2. APSCA：全球社会责任审核协会，制定审核机构的资质标准，沃尔玛验厂需由其认可机构执行。​

3. MSDS：物质安全数据表，记录化学品的危害特性及防护措施，是职业健康管理的核心文件。