Adidas作为全球领先的运动品牌，对供应链工厂的管理极为严格，Adidas验厂是其保障产品品质、社会责任及可持续发展的重要手段。了解Adidas验厂涵盖的方面，有助于工厂做好准备，顺利通过审核，进入其供应链体系。
劳工权益保障审核
Adidas验厂首要关注劳工权益。审核工厂是否遵守当地劳动法，包括员工年龄（禁止使用童工）、工作时间（避免过度加班）、薪资福利（按时足额发放工资及加班费）等。同时，检查是否存在歧视、强迫劳动等情况，确保员工享有公平、尊重的工作环境。
生产安全与健康审核
生产过程中的安全与健康是Adidas验厂的重点。工厂需配备完善的安全设施，如消防器材、应急照明、通风系统等，并定期维护。针对不同岗位，提供必要的劳动保护用品，开展安全培训，降低工伤风险。此外，工作场所的卫生条件也在审核范围内，保障员工身体健康。
产品质量与合规审核
产品质量是Adidas的生命线，验厂时会严格检查。审核原材料采购是否符合标准，生产工艺是否规范，成品是否经过严格检测。同时，确保产品符合相关国家和地区的法律法规及Adidas的内部质量标准，避免出现质量缺陷或安全隐患。
环境保护与可持续发展审核
Adidas重视环保与可持续发展，验厂涵盖工厂的环保措施。检查废水、废气、废弃物的处理是否达标，是否节约能源和水资源，是否使用环保材料等。鼓励工厂采取可持续生产方式，减少对环境的负面影响，符合绿色发展趋势。
管理体系与文档记录审核
完善的管理体系是工厂规范运营的基础，Adidas验厂会审核相关制度。包括员工管理制度、生产流程制度、质量控制制度等是否健全并有效执行。同时，检查各类文档记录，如员工档案、生产记录、检测报告等是否完整、准确、可追溯。
反恐安全审核
在全球安全形势下，反恐安全成为Adidas验厂的新增重要内容。审核工厂的人员进出管理、货物存储与运输安全、设施安全等，如厂区围墙、监控系统是否达标，货物装卸是否有严格流程，防止恐怖主义活动对供应链造成干扰。
Adidas验厂涵盖劳工权益、生产安全、产品质量、环境保护、管理体系及反恐安全等多方面，体现了其对社会责任和可持续发展的追求。工厂需全面提升自身管理水平，满足各项要求，才能通过Adidas验厂，实现与品牌的长期合作。
注释
童工：指未满16周岁的未成年人（根据中国劳动法规定）。
供应链：指生产及流通过程中，涉及将产品或服务提供给最终用户活动的上游与下游企业所形成的网链结构。
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