【企业名称】湖北大XX新材料科技
【行业】胚布面料
【企业简介】湖北大XX新材料科技成立于 2022 年，位于黄冈市龙感湖沙湖工业园区，专注于胚布面料研发与生产。公司拥有 2 万平方米智能化车间，配备近千台高速织机及 ERP 数字管理系统，员工规模超 500 人，年产能达 1.2 亿米，产品涵盖功能性坯布、制服面料等，长期为国内外品牌提供 ODM 服务。作为高新技术企业，公司累计获得专利 2 项、行政许可 3 项，2025 年启动 “5G + 智慧工厂” 项目，引入 AI 质检系统提升良品率至 99.2%。依托龙感湖纺织产业集群优势，公司构建 “纺纱 — 织造 — 后整理” 全链条，产品出口至东南亚、非洲等 20 余国，2024 年销售额突破 3 亿元，获评 “黄冈市纺织行业数字化转型示范企业”。
【认证项目】SLCP认证
【面临的问题及难点】
- 文件体系缺失：劳动合同未覆盖全体临时工，社保缴纳凭证与工资条数据不一致，消防验收合格证超期未续，导致审核初期文件通过率不足 60%。
- 工时管理混乱：考勤系统未区分正常工时与加班时长，部分员工月加班超 60 小时，且工资单未体现加班费计算明细，存在合规风险。
- 健康安全隐患：车间通道堆垛占用消防间距，特种设备（如锅炉）年检报告缺失，员工未接受应急逃生演练，审核员现场开出 3 项整改项。
- 员工访谈准备不足：管理层未提前模拟审核提问，员工对反歧视政策、工资构成等核心问题回答模糊，导致数据验证环节反复补充材料。
- 供应链审核空白：未对辅料供应商开展劳工合规调查，部分外协加工厂存在雇佣未成年工历史记录，面临品牌方供应链断供风险。
- 管理流程不闭环：内部审核发现的问题未建立整改追踪机制，社会责任政策仅停留在书面，未融入日常运营，审核员判定 “体系运行失效”。
【解决方案】
- 文件标准化建设：
- 补签临时工劳动合同并备案，统一使用电子工资条模板（含社保、加班费分项）；
- 委托第三方机构完成消防设施检测，更新特种设备年检报告，建立文件索引目录。
- 工时薪酬双优化：
- 部署智能考勤系统，设置加班预警阈值（月≤36 小时），同步对接财务系统自动核算加班费；
- 追溯补发历史加班费差额，组织财务人员参加《劳动法》专项培训。
- 安全环境升级：
- 清理通道障碍物，增设应急照明及逃生标识，每季度开展消防演练；
- 建立特种设备台账，委托专业机构实施预防性维护，为高风险岗位配备 PPE。
- 员工沟通能力强化：
- 开发《劳工权益 100 问》手册，组织全员闭卷测试（通过率≥90%）；
- 模拟审核员访谈场景，培训管理层应答话术，确保数据一致性。
- 供应链协同管控：
- 制定《供应商社会责任审核清单》，要求辅料供应商提交劳工合规声明；
- 对高风险供应商实施飞行检查，建立 “红黄绿” 分级管理机制，淘汰 3 家不合规厂商。
- 管理体系 PDCA 循环：
- 编制《社会责任管理手册》，明确反童工、反歧视等 12 项政策执行细则；
- 设立内部审核小组，每月抽查执行情况，整改结果纳入部门 KPI 考核。
【最终成果】顺利通过 SLCP认证
【服务周期】从审核到获得认证证书共 32 天。
【客户评价】超网团队太给力了！32 天帮我们啃下 SLCP认证这块硬骨头，不仅揪出供应链 3 家黑户供应商，还帮我们优化了考勤和工资系统。他们的咨询师每天泡在车间，手把手教我们准备文件、模拟访谈，现在客户验厂都说我们管理规范，最近刚拿下一个千万级订单！必须给超网点个赞！
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