【企业名称】安徽省XX服装有限公司
【行业】服装
【企业简介】
安徽省XX服装有限公司成立于 2019 年 12 月 27 日，注册资本 500 万元，位于安徽省蚌埠市五河县头铺镇城南中小产业园，是一家专注于服装制造与销售的企业。公司经营范围涵盖服装服饰零售、批发、辅料销售及互联网销售等多元化业务，同时具备日用口罩生产资质，形成了集设计、生产、销售于一体的完整产业链。作为当地服装行业的重要参与者，XX服装依托安徽纺织产业集群优势，产品覆盖休闲装、针织衫等品类，主要面向国内及欧美市场，致力于通过规范化管理和品质提升，成为区域内具有竞争力的服装供应商。
【认证项目】WRAP认证
WRAP认证（全球负责任生产认证）是服装行业权威的社会责任认证体系，聚焦劳工权益、健康安全、环境保护等 12 项核心原则，要求企业在合法、人道的条件下生产。该认证受 VF、耐克、阿迪达斯等国际品牌认可，通过认证可显著提升企业国际市场竞争力，减少重复验厂成本。
【面临的问题及难点】
- 工时记录不完整
工厂采用手工考勤，存在代打卡现象，且加班审批流程不规范，导致周工时超 60 小时的情况未被有效监控。例如，旺季时部分员工连续工作 7 天，考勤表与实际工时存在偏差，无法提供完整的工时追溯记录。 - 工资计算错误
加班费未按当地法规 1.5 倍 / 2 倍 / 3 倍标准支付，且工资条未明确列明各项补贴，员工对工资构成存在异议。例如，法定节假日加班工资仅按正常工资发放，引发员工投诉。 - 消防设施不足
车间灭火器配备数量不足（每 100㎡仅 1 具），且部分灭火器压力值不达标；疏散通道宽度不足 1.2 米，部分区域被物料堵塞。例如，仓库过道堆积纸箱，紧急情况下可能影响逃生。 - 歧视政策不明确
员工手册未明确禁止性别、年龄歧视条款，且晋升标准未公开透明，存在管理层主观判断现象。例如，某部门主管以 “女性体力不足” 为由拒绝女性员工调岗申请。 - 员工培训不足
新员工入职仅接受简单操作培训，缺乏健康安全、反歧视等合规培训记录，且未定期组织消防演练。例如，近半年未开展消防演习，员工不熟悉疏散路线。 - 环保措施不完善
工业废水未经处理直接排放，且未建立废弃物分类管理制度，废布料与生活垃圾混放。例如，车间废水通过沟渠直接排入厂区外空地，存在环境污染风险。
【解决方案】
- 工时记录优化
引入电子打卡系统，关联 ERP 系统自动生成工时报表，并设置加班审批权限，确保周工时≤60 小时。同时，定期抽查考勤记录，对代打卡行为进行警示处罚。 - 工资核算标准化
培训财务人员掌握当地工资法规，使用工资核算软件自动计算加班费，并在工资条中列明基本工资、加班费、补贴等明细。每月公示工资表，设立申诉渠道，确保员工知情权。 - 消防设施升级
按每 100㎡配备 2 具 4kg 干粉灭火器的标准补足设备，定期检测压力值；清理疏散通道，确保宽度≥1.2 米，并张贴清晰的疏散路线图。每季度组织消防演练，记录参与人员及效果。 - 反歧视政策落地
修订员工手册，明确禁止性别、年龄等歧视条款，并在入职培训中强化宣贯。建立晋升考核机制，公开岗位要求与评选标准，由跨部门小组评审晋升申请。 - 系统化培训体系
制定年度培训计划，涵盖健康安全、反歧视、消防知识等内容，每次培训后留存签到表与考核记录。例如，每月组织 1 次消防演练，每季度开展 1 次合规培训，并通过笔试检验培训效果。 - 环保流程整改
安装污水处理设备，确保废水达标排放；设立可回收 / 不可回收废弃物分类区，与专业回收公司签订协议处理工业垃圾。定期委托第三方检测机构监测水质，保存检测报告备查。
【最终成果】
通过 35 天的整改与辅导，工厂顺利通过 WRAP认证审核，获得银级证书。审核报告显示，工时、工资、消防等核心问题均整改到位，未出现童工、强迫劳动等严重不符合项。
【服务周期】
从首次审核到获得证书仅用 35 天，超网团队通过 “预评估 – 整改 – 模拟审核 – 正式认证” 四阶段流程，高效推进项目落地。
【客户评价】
“超网团队太专业了！从工时系统搭建到消防整改，每个环节都安排得明明白白。老师们不仅耐心解答问题，还帮我们节省了不少成本。现在顺利拿证，还靠认证拿下了新订单，超网真是靠谱！”—— 安徽省XX服装有限公司生产经理
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