【企业名称】常州XX运动器材有限公司
【行业】足球、排球等球类产品研发与制造
【企业简介】
常州XX运动器材有限公司成立于2022年，注册资本600万人民币，坐落于溧阳市别桥工业区，厂房面积达11000平方米。公司专注于中高阶及职业联赛级篮球、排球、足球、橄榄球的研发与生产，日均产能达4000-5000件，产品涵盖国际赛事标准用球。依托新材料技术研发能力，公司实现从原材料到成品的全链条自主生产，并通过技术进出口与货物进出口资质积极拓展海外市场。目前，常州XX已建立覆盖研发、生产、销售的完整体系，致力于为全球客户提供高品质运动器材。
【认证项目】ADIDAS验厂
【面临的问题及难点】
工时与工资合规性
审核要求周工时≤60小时且工资不低于当地最低标准，但工厂存在手工考勤记录模糊、加班工资计算错误等问题，导致数据追溯困难。部分员工实际工时超出法定上限，且工资单未列明加班费明细，存在合规风险。
员工福利与社保覆盖
工厂未为全体员工缴纳社会保险，且缺乏带薪年假、产假等福利制度文件。审核要求社保覆盖率100%，但企业因成本考量未全面落实，需整改补缴并完善福利体系。
健康安全管理漏洞
生产区域存在消防通道堆放杂物、灭火器未定期检查等问题，且未建立事故应急预案及演练记录。审核重点核查设备防护装置（如光栅、急停按钮）是否到位，工厂需系统性提升安全管理水平。
文件记录完整性
员工劳动合同签署不规范，部分合同缺失工资、工时等关键条款；环保检测报告过期，危废处理合同未留存5年有效期内记录。审核要求文件真实可追溯，企业需全面梳理档案并补全缺失内容。
供应商管理缺失
对上游原材料供应商的社会责任审核不足，缺乏供应商行为准则及定期评估机制。ADIDAS要求供应链透明化，企业需建立供应商合规审查流程，确保材料来源符合人权与环保标准。
员工访谈应答偏差
随机访谈中，部分员工对工资构成、加班补偿等政策认知模糊，存在与文件记录不一致的风险。审核通过员工真实反馈验证合规性，企业需加强内部培训以统一员工认知。
【解决方案】
工时与工资优化
引入电子考勤系统，实时监控工时数据；重新核算工资结构，确保加班费按1.5-3倍标准发放，并在工资单中明确列示。同步建立加班审批制度，限制周工时≤60小时，避免超时劳动。
社保与福利完善
与当地社保机构对接，补缴历史社保并确保全员覆盖；制定书面福利政策，明确带薪休假、产假等细则，通过员工大会宣贯并签署确认书。
健康安全体系升级
清理消防通道，按标准配置灭火器（每100㎡≥2具）并建立月度检查台账；编制应急预案，每季度组织消防演练及安全培训，留存签到表与影像记录。
文件规范化管理
聘请法律顾问修订劳动合同，补充工资、工时等条款；与第三方机构合作更新环保检测报告，建立危废转移联单电子档案，确保文件保存期限达标。
供应链协同管控
制定供应商行为准则，要求提供人权、环保合规证明；引入供应商评估表，每半年审核一次，对不合规供应商实施淘汰机制。
员工培训与沟通
组织多轮政策解读会，重点培训工资结构、社保权益等内容；通过匿名问卷收集员工反馈，及时调整管理措施，确保访谈应答与文件一致。
【最终成果】
在超网团队指导下，常州XX通过27天整改，全面优化工时管理、社保覆盖、安全设施及文件体系，最终以零重大不符合项通过ADIDAS验厂，成功获得供应商资质。
【服务周期】从审核到通过ADIDAS验厂共27天。
【客户评价】
“超网团队太专业了！从第一天进厂就帮我们梳理出所有漏洞，特别是工时和社保的整改方案既合规又节省成本。老师们每天都在现场盯着，连消防栓的摆放高度都亲自调整，连我这个门外汉都能跟上节奏。27天一次性通过，还帮我们拿下了ADIDAS的首批订单，省心又靠谱！”——常州XX管理层
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