2025ICS认证辅导顾问成功案例：杭州KYL卫浴有限公司

【企业名称】杭州KYL卫浴有限公司
【行业】浴室玻璃门
【企业简介】杭州KYL卫浴有限公司成立于2010年，坐落于杭州市萧山区卫浴产业集群带，是集研发、生产、销售为一体的专业浴室玻璃门制造商。主营定制淋浴门、浴室隔断、玻璃移门等产品，以高品质钢化玻璃为核心，融合现代设计理念，广泛应用于家庭住宅、酒店工程领域。公司拥有5000㎡标准化车间，先进玻璃加工设备及专业技术团队，遵循ISO9001质量管理体系，产品远销欧美、东南亚20多个国家和地区。多年秉持“品质为先、客户至上”理念，致力于提供环保安全的卫浴产品，成为行业内具有影响力的品牌之一。
【认证项目】ICS认证
【面临的问题及难点】
1.工时记录不完整：部分月份加班记录与考勤系统数据不一致，缺少员工签字确认的纸质工时表，无法完整追溯工时情况。
2.员工培训缺失：未建立系统的社会责任及安全培训计划，新员工入职无安全培训记录，车间安全操作规范未定期宣导。
3.消防设施不达标：部分车间灭火器过期未更换，应急通道堆放杂物堵塞，消防逃生标识张贴位置不明显。
4.劳动合同不规范：部分员工劳动合同未包含工资支付周期、加班工资计算标准等关键条款，且未给员工留存副本。
5.健康安全防护不足：车间切割岗位未配备防割手套、护目镜等防护用品，急救箱药品过期且数量不足。
6.未成年工管理漏洞：入职员工年龄核查不严格，未留存完整的身份证复印件及年龄证明文件，存在潜在风险。
【解决方案】
1.完善工时管理：上线电子考勤系统，同步纸质工时表由员工每日签字确认，确保考勤与工资单数据一致，留存3年以上记录。
2.建立培训体系：制定年度培训计划，涵盖社会责任、消防安全、操作规范等内容，新员工入职需完成安全培训并签字，定期组织复训。
3.整改消防设施：全面检查消防设备，更换过期灭火器，清理应急通道杂物，规范张贴逃生标识及消防责任制度。
4.规范劳动合同：修订劳动合同模板，补充关键条款，确保员工人手一份并签字确认，建立合同档案库。
5.强化健康防护：按岗位配备足额防护用品，定期检查急救箱药品，补充缺失物品，设置安全警示标识。
6.严格年龄核查：入职时要求提供身份证原件核验，留存复印件及年龄证明，禁止录用童工，未成年工需备案并安排非禁忌岗位。
【最终成果】顺利通过ICS认证
【服务周期】从审核到通过ICS认证共30天
【客户评价】我们对本次辅导审核非常满意，各方面都非常顺利，感谢鲁老师的细心辅导，合作愉快。