热烈祝贺东南亚客户PUMA审核获得A级结果！

PUMA社会责任验厂核心内容说明
一、验厂依据与核心体系
PUMA社会责任验厂以《PUMA国际行为守则》和PUMASafe体系（含社会责任、环境、职业健康安全三类标准手册）为核心依据，且会定期更新守则内容，要求工厂以当地语言张贴在生产场所显眼位置。验厂由PUMA内部PUMASafe团队或指定第三方审核公司执行，仅通过审核的工厂可获生产授权。

二、核心审核范围
合法合规用工
童工/未成年工管理：禁止雇佣童工（需符合当地最低用工年龄、15周岁、完成教育年龄三者最高标准），未成年工需备案、避免高危作业、遵守工时限制；
招聘与合同：无歧视招聘，不得收取不合理费用，需与员工签订书面劳动合同并备案，缴纳法定社会保险；
工时与休假：需符合当地法规及PUMA标准，提供准确工时记录。
工资与福利
满足当地最低工资标准，加班费、津贴发放合规，工资记录需可追溯、透明度高，按时足额发放工资。
职业健康与安全
消防与疏散：配备合规消防设施，保留消防演练记录，确保逃生通道畅通；
作业安全：设备定期维护，提供个人防护用品（PPE），开展安全培训；
化学品管理：合规储存、使用化学品，建立管理台账；
工伤与职业病：建立预防机制，保留事故处理记录。
工作环境与福利设施
休息区/食堂：员工20人以上需设合规餐饮区，保证通风清洁；
宿舍：保证安全隐私，每层至少2个逃生楼梯，通风、供水（寒冷地区需热水）达标，员工可选择外宿；
其他：按法规提供哺乳、儿童保育等设施。
管理体系与员工沟通
建立完善的员工手册、政策文件，开展新员工入职培训并评估效果；
设立意见箱、员工代表/工会等沟通渠道，保留培训、内部审核记录。
商业道德
识别强迫劳动风险，不得扣押员工证件或收取押金；
控制利益冲突，反贿赂，确保符合当地及国际相关法规。
三、验厂流程
供应商提交验厂申请及相关资料；
PUMA进行初步评估，内容涵盖工厂设施、劳动力、环境等；
评估通过后洽谈合作并签署协议；
PUMA确定验厂时间、地点及内容，安排现场审核（含文件审核、实地巡视、员工访谈）；
审核团队编写评估报告，对比PUMA标准给出结果；
通知供应商评估等级及不合格项，要求限期整改（若有）；
PUMA跟进整改情况，审核通过后授予验厂认证。
四、验厂结果分级及要求
等级标准复审周期/处理方式
A级（95%-100%）完全满足社会责任、健康安全、环保要求，采取战略措施维护社会责任每1-2年审计一次
B+级（85%-90%）仅存在可立即改善的次要问题每年审计一次
B-级类似B+级，但需在下次审核中提升水平，否则降级为C级 8个月后复审，未改善发警告信，可能终止合作
C级（75%-85%）存在严重/大量不合格项，需立即整改 2个月内复审，未改善终止合作（新工厂不启动合作，老工厂终止关系）
D级（<75%）大量违反标准，且无整改措施视为不具备生产条件，直接终止合作
*注：审核需达到B级及以上才算通过，出现零容忍问题、关键不符合项将直接不通过。