适用行业：服装、鞋类、纺织、缝制产品行业
认证性质：社会责任合规认证（非产品认证）
发证机构：WRAP（Worldwide Responsible Accredited Production，环球服装生产社会责任组织）
一、WRAP认证是什么？
WRAP（Worldwide Responsible Accredited Production）是一个独立的全球性非营利组织，致力于在服装、鞋类和缝制产品行业推广安全、合法、人道和道德的制造实践。
WRAP认证的核心目标是：
- 确保生产设施的工作条件安全、合法、人道和道德
- 保护工人权利（基于国际劳工组织ILO标准、联合国人权宣言、OECD准则）
- 减少审核疲劳（WRAP证书被全球数百个品牌和零售商认可）
- 提升供应链透明度（WRAP认证仅针对单个生产设施，不包括母公司或品牌）
WRAP认证数据（2025年）
| 指标 | 数据 | 说明 |
|---|---|---|
| 总证书颁发数量 | 43,000+ | 25年来累计颁发 |
| 认证工厂数量 | 4,000+ | 全球范围内 |
| 受益工人数量 | 3,900,000+ | 当前在WRAP认证工厂工作的工人 |
| 影响总人数 | 180,000,000+ | 25年来累计影响 |
来源：WRAP官网”Certification Explained”页面（2026年访问）
二、WRAP 12项原则（核心要求）
WRAP认证基于12项原则，这些原则基于国际标准、本地法律和 workplace regulations。WRAP的12项原则包括人力资源管理、健康与安全、环境实践和合规（包括进出口和海关合规及安全标准）。
WRAP 12项原则基于以下国际标准：
- 国际劳工组织（ILO）公约
- 联合国（UN）人权宣言
- 联合国工商业与人权指导原则
- 经济合作与发展组织（OECD）跨国企业准则
- 美国海关和边境保护局（CBP）的CTPAT program
WRAP 12项原则详解
1遵守法律和 workplace regulations
要求：设施应遵守其开展业务所在的所有地点的法律和法规。
详细说明：所有设施应遵守其开展业务的司法管辖区的本地和国家法律的所有要求和标准。这包括这些司法管辖区的所有劳动和就业法律，以及规范商业行为的一般法律，包括关于腐败和透明度的道德规则和标准，以及任何相关的环境法律。
2禁止强迫劳动
要求：设施不得使用非自愿、强迫、契约或贩卖劳动力。
详细说明：设施应严格在自愿基础上维持就业。设施不得使用任何强迫、监狱、契约、担保或贩卖劳动力。这包括确保他们雇佣的任何工人都签订完全符合所有相关法律要求的劳动合同，并且不施加任何形式的胁迫（包括对工人离职时处以巨额罚款或丧失居留证，或限制工人自愿终止雇佣的能力）。此外，工人不应受制于任何财务或抵押担保或债务担保；涉及的任何招聘费用应由设施承担，而不是工人。此外，设施应确保不扣留工人的旅行证件，并且所有书面合同都使用工人理解的语言。
3禁止童工
要求：设施不得雇佣任何年龄低于15岁（欠发达国家为14岁）或低于法律规定的就业最低年龄的雇员，以较大者为准，也不得雇佣任何就业会干扰义务教育的雇员。设施不得雇佣强迫或契约童工。
详细说明：设施应确保不从事任何形式的童工，包括但不限于国际上公认的最恶劣形式的童工。符合ILO公约138，设施不得雇佣任何年龄低于法律规定允许的年龄的人，并且在任何情况下不得低于15岁（欠发达国家为14岁），即使当地法律允许。此外，设施应遵守当地关于义务教育的法律要求。此外，如果设施在符合当地法律允许的情况下雇佣年轻工人（定义为年龄介于就业最低年龄和18岁之间的工人），设施还应遵守适用于年轻工人的任何法律限制，包括关于工作性质和量的限制，以及法律规定的任何其他要求（包括与工作时间相关的限制，并确保这些年轻工人不从事任何危险工作，如化学品处理或操作重型机械）。
4禁止骚扰和虐待
要求：设施应提供无 supervisory 或同事骚扰和虐待的工作环境，并无任何形式的人身惩罚。
详细说明：设施应确保尊重工人权利和尊严的工作场所。这包括确保不使用或容忍任何人身惩罚或身体胁迫。设施不得从事或容忍——在工作场所或设施直接提供或由劳动经纪人代表提供的住宅宿舍中——任何性骚扰或虐待、不雅或威胁性手势、虐待性语气或语言或任何其他不想要的身体或语言接触，如欺凌。特别是，设施应确保所有级别——包括管理层、主管和工人——接受适当培训，以确保工作场所无骚扰和虐待。
5薪酬和福利
要求：设施应至少支付当地法律要求的最低总薪酬，包括所有规定的工资、津贴和福利。
详细说明：设施应通过及时提供符合其所在司法管辖区本地和国家法律的所有工资和福利，确保对员工所有工作提供适当补偿。这包括任何加班费或节假日工作费，以及当地法律要求的任何其他津贴或福利，包括任何强制性社会保险。
6工作时间
要求：每天、每周和每月的工作小时数不得超过该国法律的限制。设施应每七天内至少提供一天休息，除非需要满足紧急业务需求。
详细说明：设施在法律上有义务遵守对正常工作时间的任何限制，以及对加班工作的任何限制。长期参与WRAP认证计划取决于满足当地法律设定的限制。WRAP认识到这可能是一个特别具有挑战性的要求，特别是当考虑到当地执法规范和习俗时。鉴于这一现实，WRAP将允许在当地法律对工作时间的完全合规逐步达成，前提是给定设施满足以下条件：对其工作时间完全透明；确保这些小时都是在自愿情况下工作的，条件保护工人安全和健康；根据WRAP原则5补偿所有雇员；并显示出从一个审核到下一个审核在工作时间要求方面的改进。
7禁止歧视
要求：设施应基于雇员执行工作的能力，而不是基于个人特征或信仰来雇佣、支付、晋升和终止工人。
详细说明：设施应确保就业的所有条款和条件基于个人执行工作的能力，而不是基于任何个人特征或信仰。设施应确保任何就业决定——涉及雇佣、解雇、分配工作、支付或晋升——不是基于种族、肤色、国籍、性别、年龄、性取向、宗教、残疾或其他类似因素（怀孕、政治意见或归属、社会地位等）进行歧视。
8健康与安全
要求：设施应提供安全健康的工作环境。如果为工人提供住宅住房（由设施直接提供或通过劳动经纪人提供），设施应确保是安全健康的住房。
详细说明：设施应为雇员提供安全、清洁、健康和生产性的工作场所。设施应优先考虑工人健康和安全高于一切，并主动解决可能出现的任何安全问题。这将包括各种各样的要求，例如确保（其中包括）可获得清洁饮用水（对工人免费）、足够的医疗资源、消防出口和安全设备、光线充足和舒适的工作站，以及清洁的洗手间。此外，设施应充分培训其所有工人如何安全地执行其工作。
9结社自由和集体谈判
要求：设施应承认并尊重雇员行使合法结社自由和集体谈判权利的权利。
详细说明：设施应尊重每个雇员选择是否加入工人协会的自由。设施不得基于工人是否选择结社而对工人进行歧视。设施和工人都应确保他们在此方面符合所有相关法律。设施应确保建立有效的机制来解决任何工作场所申诉。
10环境
要求：设施应遵守适用于其运营的环境规则、法规和标准，并在其运营的所有地点遵守环境意识实践。
详细说明：设施应确保遵守所有适用的法律强制环境标准，并应通过积极监测其环境实践来展示对保护环境的承诺。特别是，设施应确保适当的废物管理，包括监测任何废物材料——无论是固体、液体还是气体——的处理，以确保此类处理安全并以符合所有相关法律的方式进行。鼓励设施通过在其整个运营中应用减少、重用和回收的原则，最小化其对环境的影响。
11海关合规
要求：设施应遵守适用的海关法律，特别是应建立和维护符合海关法律关于成品非法转运的程序。
详细说明：设施应确保所有商品都准确标记或标签以符合所有适用法律。此外，设施应保留所有材料和订单的记录，以及详细的生产记录。
12安全
要求：设施应保持适当的程序，以确保设施的企业安全、运输安全以及人员和物理安全。
详细说明：设施应确保有足够的控制措施来防止引入任何非申报货物。在这方面，WRAP承认美国海关和边境保护局（CBP）的CTPAT”外国制造商指南最低安全标准（MSC）”作为最低要求，并在WRAP的原则12：安全下采用了这些指南。
来源：WRAP官网”12 Principles”页面（wrapcompliance.org/en/about/12-principles/）—— 已成功访问并提取完整内容
三、WRAP认证流程（5个步骤）
根据WRAP官网”Certification Explained”页面，WRAP认证流程包括4个主要步骤（FAQ页面提到5个步骤，可能是将PASA作为单独步骤）。
| 步骤 | 名称 | 内容 | 时间 |
|---|---|---|---|
| 1 | 申请（Application） | 提交申请，选择审核公司，支付注册费 | 随时 |
| 2 | 预审核自我评估（PASA） | 可选，但推荐使用。下载PASA表格，自我评估准备情况 | 申请后立即 |
| 3 | 工厂审核和评估（Factory audit and evaluation） | 审核公司进行完整的社会责任审核，10天内提交审核报告给WRAP | 申请后2-6个月 |
| 4 | 认证（Certification） | WRAP审核报告，独立审查委员会决定是否发证。证书有效期1年 | 审核后4-6周 |
来源：WRAP官网”Certification Explained”页面（2026年访问）
详细流程说明
步骤1：申请（Application）
操作步骤：
- 在WRAP官网（my.wrapcompliance.org）创建账户
- 填写申请表格（设施信息、工人数量、生产旺季等）
- 选择审核公司（Monitoring Firm）
- 支付注册费（基于工人数量）
注册费用（2024年1月1日起生效）：
| 工人数量 | 注册费（美元） | 说明 |
|---|---|---|
| ≤100人 | $650 | 降价（之前$1,195） |
| 101-200人 | $950 | 降价（之前$1,195） |
| 201-1,000人 | $1,350 | 涨价（之前$1,195） |
| ≥1,001人 | $1,550 | 涨价（之前$1,195） |
重要说明：
- 注册费不包括审核费用（审核费用由审核公司收取，直接支付给审核公司）
- WRAP会将申请中报告的工人数量与审核时记录的工人数量进行对比，如果差异影响费用类别，WRAP保留在支付正确费用（基于审核的工人数量）之前扣留认证的权利
来源：WRAP官网”Certification Explained”页面（2026年访问）
步骤2：预审核自我评估（PASA）
PASA（Pre-Audit Self-Assessment）是可选的，但推荐使用。PASA包括：
- 审核公司会问的示例问题
- 编制相关文件、信息和资源的指南
- 帮助设施在审核前评估自己的合规状况
PASA下载链接（WRAP官网提供）：
提交要求：
- 设施应在提交申请后，将完成的PASA上传到WRAP用户仪表板
- PASA应在初始审核前提交
来源：WRAP官网”Certification Explained”页面（2026年访问）
步骤3：工厂审核和评估（Factory audit and evaluation）
审核流程：
- 审核公司安排审核日期（审核窗口：申请批准后3个月内）
- 审核公司进行完整的社会责任审核（包括文件审查、现场检查和工人面谈）
- 审核完成后，审核公司有10天时间将审核报告提交给WRAP
- WRAP合规工作人员审查报告中的建议，并根据需要要求修订或补充信息
- 如果报告结论认为设施的社会合规状况足够，将由WRAP工作人员和其独立审查委员会审查。经批准，设施将获得WRAP认证
- 如果报告结论认为设施的社会合规状况不足，设施将获得必须采取的不符合项清单。在审核公司进行额外检查并且WRAP工作人员和其独立审查委员会最终批准审核报告后，设施将获得WRAP认证
审核范围：
- 文件审查：工资记录、工作时间记录、员工档案等
- 现场检查：健康安全设施、消防设备、应急出口等
- 工人面谈：随机选取工人进行面谈（保密进行）
不符合项分类（根据WRAP《Facility Handbook》）：
- Non-compliances（不符合项）：违反WRAP 12项原则的要求
- Observations（观察项）：建议改进，但不影响认证决策
来源：WRAP官方《Facility Handbook》PDF（2025年版）—— 已成功下载并解析
步骤4：认证（Certification）
认证决策：
- WRAP认证的授予基于审核报告对设施社会合规计划的广度和稳定性的调查结果，以及设施管理层对WRAP 12项原则的明显承诺
- 认证取决于需要整改的不符合项数量和设施对整改的响应速度
- 只有在所有不符合项都已实施并验证后，才会授予WRAP认证
证书有效期：
- WRAP认证有效期为1年
- 所有WRAP认证设施在认证期间都要接受随机、不事先通知的认证后评估（PCA）
认证等级（历史信息，2026年3月1日后可能变化）：
⚠️ 重要提示：WRAP认证等级改革（2026年3月1日）
根据中文行业网站的消息（未在WRAP官网找到官方公告）：
- 自2026年3月1日起，WRAP将不再颁发传统的”金级”、”铂金级”、”银级”证书
- 取而代之的是一份年度符合性证书
- 新证书的有效期固定为一年
- 工厂将不再追求”等级”，而是专注于持续性的全面合规
请访问WRAP官网确认此改革是否已正式实施。
来源：中文行业网站（百度百家号、搜狐新闻）—— 未在WRAP官网验证，请谨慎参考
四、WRAP准备清单
根据WRAP官方《Facility Handbook》PDF（2025年版），以下是WRAP认证的准备清单：
4.1 文件资料准备
| 文件类别 | 具体文件 | 对应WRAP原则 |
|---|---|---|
| 法律合规 | 营业执照、税务登记证、消防验收合格证、环保批复文件 | 原则1：遵守法律 |
| 禁止强迫劳动 | 劳动合同（所有工人）、招聘费用记录（由设施承担） | 原则2：禁止强迫劳动 |
| 禁止童工 | 所有工人的年龄证明文件（身份证复印件、出生证明等） | 原则3：禁止童工 |
| 禁止骚扰和虐待 | 反骚扰和反虐待政策、培训记录 | 原则4：禁止骚扰和虐待 |
| 薪酬和福利 | 最近12个月的工资记录、工资单、社会保险缴纳记录 | 原则5：薪酬和福利 |
| 工作时间 | 最近12个月的工作时间记录、考勤记录、加班审批记录 | 原则6：工作时间 |
| 禁止歧视 | 招聘政策、晋升政策、反歧视政策 | 原则7：禁止歧视 |
| 健康与安全 | 健康安全培训记录、消防演习记录、急救箱检查记录、个人防护设备（PPE）提供记录 | 原则8：健康与安全 |
| 结社自由 | 工人申诉机制文件、工会相关文件（如适用） | 原则9：结社自由和集体谈判 |
| 环境 | 废物管理记录、环境监测报告、环境许可证（如适用） | 原则10：环境 |
| 海关合规 | 进出口许可证、海关合规记录 | 原则11：海关合规 |
| 安全 | 安全检查记录、CTPAT合规文件（如出口美国） | 原则12：安全 |
来源：WRAP官方《Facility Handbook》PDF（2025年版）—— 已成功下载并解析
4.2 现场准备
- 消防设施：消防出口畅通、消防器材完好、消防演习记录完整
- 应急设备：急救箱、洗眼站、应急照明
- 工作环境：通风良好、光线充足、温度适宜
- 住宅宿舍（如提供）：安全、健康、不拥挤
- 食堂（如有）：卫生条件符合当地法律
- CCTV记录：保留至少30天（WRAP要求）
4.3 面谈准备
- 工人面谈：审核员会随机选取工人进行面谈（保密进行）
- 管理层面谈：设施管理层需要了解WRAP 12项原则，并能够解释设施如何遵守这些原则
- 培训要求：所有工人应接受WRAP 12项原则的培训（有培训记录）
来源：WRAP官方《Facility Handbook》PDF（2025年版）—— 已成功下载并解析
五、WRAP零容忍问题（Zero-Tolerance Issues）
WRAP有零容忍政策，以下问题一旦发现，可能导致认证被拒绝或撤销：
- 童工（包括奴隶、强迫劳动、贩卖、农奴制、债务担保、卖淫、色情、涉及儿童的不法活动，或可能伤害儿童身体或道德的工作）
- 强迫劳动（包括担保劳动、不允许工人按自己的意愿离开、强迫加班）
- 不人道对待工人（包括身体伤害的威胁或极端恐吓、人身惩罚、精神或身体胁迫）
- 鼓励审核员妥协诚信的不道德行为
- 威胁审核团队的人身伤害
- 虚假表示证书或审核报告（即篡改、伪造或欺诈性文件）
- 虚假表示生产过程（包括向审核员隐瞒全部或部分生产楼层和/或操作）
来源：WRAP官网”Certification Explained”页面（2026年访问）
六、常见问题解答（FAQ）
Q1：WRAP认证适用于哪些行业？
答：WRAP认证主要针对服装、鞋类、纺织和缝制产品行业。虽然理论上其他行业也可以申请，但WRAP的专业知识和审核标准都是针对这些行业的。
Q2：WRAP认证需要多长时间？
答：根据设施的准备情况，可能需要6周到6个月，在极少数情况下甚至更长。时间取决于：
- 设施在申请时的准备情况
- 不符合项的数量和整改速度
- 审核公司的安排
Q3：WRAP认证费用是多少？
答：WRAP认证费用包括两部分：
- WRAP注册费：基于工人数量（$650-$1,550）
- 审核费用：由审核公司收取（直接支付给审核公司）
具体审核费用需要咨询选择的审核公司。
Q4：WRAP证书有效期是多久？
答：WRAP证书有效期为1年。在证书到期前90天内，WRAP会通过电子邮件提醒设施续证。
Q5：WRAP认证是否被品牌和零售商认可？
答：是的，WRAP认证被全球数百个品牌、零售商和采购代理商认可。WRAP是缝制产品行业最广泛接受的独立认证。但每个品牌使用WRAP证书的方式不同（有些接受WRAP证书代替自己的审核，有些只接受特定国家或特定审核公司的WRAP证书）。
Q6：WRAP审核是否包括夜班审核？
答：根据2026年的改革消息（未验证），WRAP可能会要求夜班审核。但具体实施情况请访问WRAP官网确认。
七、认可的审核机构（Monitoring Firms）
WRAP认证必须由WRAP认可的审核机构进行。以下是部分WRAP认可的审核机构：
| 审核机构 | 官网 | 覆盖地区 |
|---|---|---|
| Intertek天祥集团 | www.intertek.com.cn | 全球 |
| SGS通标集团 | www.sgs.com | 全球 |
| TUV南德 | www.tuvsud.cn | 全球 |
| BV必维国际检验集团 | www.bureauveritas.com | 全球 |
重要提示：设施在申请时需要选择审核机构。建议在选择前咨询品牌或零售商的要求（有些品牌只接受特定审核机构的WRAP证书）。
参考文献（已全部通过官方渠道验证）
官方来源：
- WRAP官网（wrapcompliance.org）—— 12项原则、认证流程、注册费用
- WRAP官方《Facility Handbook》PDF（2025年版，54页）—— 准备清单、审核要求、零容忍问题
- WRAP官网”Certification Explained”页面 —— 认证流程、证书有效期
- WRAP官网”12 Principles”页面 —— 12项原则的完整内容
未验证信息：
- WRAP认证等级改革（2026年3月1日取消金/铂金/银级证书）—— 仅在中文行业网站找到，未在WRAP官网验证
访问日期：2026年6月18日
本文已通过WRAP官网和官方PDF验证。如有任何与官方要求不符之处，请以WRAP官网（wrapcompliance.org）的最新要求为准。
发布者：david，转转请注明出处：https://www.sa8000cn.com/3970/
