一、BSCI认证审核概述
BSCI（Business Social Compliance Initiative，商业社会责任倡议）是amfori制定的社会责任审核标准，旨在改善全球供应链的工作条件。
根据amfori BSCI审核评级指南（2023年12月版），BSCI审核包含[1]：
- 81个审核问题：审核员必须在审核期间回答所有81个问题
- 13个绩效领域（PA）：81个问题分为13个绩效领域
- 20个关键问题：对绩效领域评级影响更大的问题
- A-E评级系统：根据13个PA的评级，给出总体BSCI审核评级
⚠️ 重要提示：BSCI审核评级算法（将81个问题的答案计算为13个PA评级）不公开，以防止” gaming”系统。企业必须全面改进工作条件，而不是只关注特定问题[1]。
二、BSCI审核评级标准
| 总体评级 | 评级标准 | 审核频率 |
|---|---|---|
| A（非常好） | 至少7个PA评为A，且没有PA评为C、D或E | 2年 |
| B（良好） | 最多3个PA评为C，且没有PA评为D或E | 2年 |
| C（需要改进） | 最多2个PA评为D，且没有PA评为E | 1年 |
| D（不满意） | 最多6个PA评为E | 1年 |
| E（不可接受） | 最多7个PA评为E | 1年 |
数据来源：amfori BSCI审核评级指南（2023年12月版）第2页[1]
三、BSCI认证审核前准备清单（40项）
💡 使用说明：本检查表涵盖BSCI审核的13个绩效领域（PA），每个PA列出2-4项关键准备事项。请逐项检查，确保在审核前完成所有准备工作。
PA 1：社会管理体系与级联效应（7个问题，0个关键问题）
| 序号 | 检查项目 | 具体要求 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 1 | 建立社会责任管理手册 | 制定文件化的社会责任管理手册，明确amfori BSCI行为守则的实施流程 | □ |
| 2 | 任命高级管理者代表 | 任命高级经理负责确保amfori BSCI价值观和原则得到遵循 | □ |
| 3 | 识别重要业务伙伴 | 识别重要业务伙伴及其对amfori BSCI行为守则的对齐程度 | □ |
| 4 | 监控业务伙伴合规情况 | 建立机制监控业务伙伴遵守amfori BSCI行为守则的情况 | □ |
PA 2：工人参与和保护（5个问题，1个关键问题）
| 序号 | 检查项目 | 具体要求 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 5 | 【关键】工人权利意识培训 | 采取具体措施让工人了解其权利和义务（关键问题2.3） | □ |
| 6 | 建立工人参与机制 | 建立工人和管理层之间的信息交流机制 | □ |
| 7 | 建立申诉机制 | 建立或参与有效的运营级申诉机制 | □ |
PA 3：结社自由和集体谈判权利（4个问题，1个关键问题）
| 序号 | 检查项目 | 具体要求 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 8 | 【关键】尊重集体谈判权利 | 尊重工人集体谈判权利，不得有任何区别对待（关键问题3.2） | □ |
| 9 | 允许工人代表 access | 不得阻止工人代表进入工作场所与工人互动 | □ |
PA 4：无歧视、暴力或骚扰（3个问题，1个关键问题）
| 序号 | 检查项目 | 具体要求 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 10 | 【关键】消除工作场所歧视 | 采取必要措施避免或消除工作场所歧视（关键问题4.1） | □ |
| 11 | 建立反骚扰政策 | 制定书面的反歧视、反骚扰政策 | □ |
| 12 | 培训管理人员 | 对管理人员进行反歧视、反骚扰培训 | □ |
PA 5：公平报酬（6个问题，2个关键问题）
| 序号 | 检查项目 | 具体要求 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 13 | 【关键】遵守最低工资法规 | 遵守政府最低工资法规或集体谈判批准的行业标准（关键问题5.1） | □ |
| 14 | 【关键】规范工资扣除 | 确保工资扣除 only在法律规定的条件和范围内进行（关键问题5.6） | □ |
| 15 | 按时支付工资 | 及时、稳定、定期支付工资，且全部以法定货币支付 | □ |
| 16 | 提供社会保障福利 | 为工人提供法律授予的社会福利，且不影响其工资 | □ |
PA 6：体面工作时间（4个问题，3个关键问题）
| 序号 | 检查项目 | 具体要求 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 17 | 【关键】加班要求合规 | 加班要求符合amfori BSCI行为守则的要求（关键问题6.2） | □ |
| 18 | 【关键】保证休息 breaks | 授予工人每天休息 break的权利（关键问题6.3） | □ |
| 19 | 【关键】保证每周休息日 | 授予工人每7天至少休息1天的权利（关键问题6.4） | □ |
| 20 | 控制工作时间 | 不要求每周超过48小时标准工作时间（允许ILO认可的例外） | □ |
PA 7：职业健康和安全（25个问题，5个关键问题）
| 序号 | 检查项目 | 具体要求 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 21 | 【关键】工人有权撤离危险 | 尊重工人无需许可即可撤离 imminent危险的权利（关键问题7.12） | □ |
| 22 | 【关键】消防设备充足有效 | 安装充足且正常工作的消防设备（关键问题7.14） | □ |
| 23 | 【关键】逃生路线畅通 | 确保逃生路线、通道和紧急出口不被阻挡、易于 access且清晰标记（关键问题7.15） | □ |
| 24 | 【关键】急救随时可用 | 确保合格急救随时可用（关键问题7.18） | □ |
| 25 | 【关键】提供饮用水 | 始终为工人提供饮用水（关键问题7.20） | □ |
| 26 | 进行OHS风险评估 | 定期进行职业健康和安全风险评估 | □ |
| 27 | 提供OHS培训 | 定期为工人提供OHS培训 | □ |
| 28 | 强制使用PPE | 强制使用个人防护装备（PPE） | □ |
| 29 | 建立事故应急程序 | 制定并实施事故和应急程序 | □ |
| 30 | 提供卫生设施 | 提供清洁的洗手设施、更衣室和厕所 | □ |
PA 8：无童工（4个问题，1个关键问题）
| 序号 | 检查项目 | 具体要求 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 31 | 【关键】禁止童工 | 不直接或间接从事非法童工（关键问题8.1） | □ |
| 32 | 建立年龄验证机制 | 在招聘过程中建立 robust的年龄验证机制 | □ |
| 33 | 制定童工保护政策 | 制定书面的童工保护政策和程序 | □ |
PA 9：年轻工人特殊保护（6个问题，2个关键问题）
| 序号 | 检查项目 | 具体要求 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 34 | 【关键】年轻工人工作时间合规 | 年轻工人的工作时间不妨碍其上学、参加职业培训（关键问题9.2） | □ |
| 35 | 【关键】防止年轻工人受伤 | 建立必要机制防止、识别和减轻对年轻工人的伤害（关键问题9.3） | □ |
| 36 | 提供年轻工人OHS培训 | 确保年轻工人接受OHS培训 | □ |
PA 10：无不稳定就业（4个问题，1个关键问题）
| 序号 | 检查项目 | 具体要求 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 37 | 【关键】禁止规避法律 | 不得使用就业安排故意违反法律的真实目的（关键问题10.4） | □ |
| 38 | 建立正规雇佣关系 | 基于认可的、文件化的雇佣关系聘用工人 | □ |
| 39 | 提供雇佣信息 | 在雇佣前向工人提供可理解的信息 | □ |
PA 11：无bonded、强迫劳动或人口贩卖（4个问题，2个关键问题）
| 序号 | 检查项目 | 具体要求 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 40 | 【关键】禁止强迫劳动 | 不从事任何形式的劳役、强迫、bonded、契约、贩卖或非自愿劳动（关键问题11.1） | □ |
| 41 | 【关键】禁止不人道待遇 | 不使工人遭受不人道或有辱人格的待遇、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待（关键问题11.3） | □ |
| 42 | 建立书面纪律程序 | 制定书面的纪律程序，并向工人解释 | □ |
PA 12：环境保护（5个问题，0个关键问题）
| 序号 | 检查项目 | 具体要求 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 43 | 识别环境影响 | 持续识别与其活动相关的重大环境影响 | □ |
| 44 | 获取环境许可证 | 获取所需的环境许可证和执照 | □ |
| 45 | 管理废物 | 以不导致环境污染的方式管理废物 | □ |
| 46 | 管理水资源 | 以尊重环境的方式管理水资源 | □ |
PA 13：道德商业行为（4个问题，1个关键问题）
| 序号 | 检查项目 | 具体要求 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 47 | 【关键】禁止伪造信息 | 采取必要措施不参与伪造与其活动、结构或绩效相关的信息（关键问题13.3） | □ |
| 48 | 反对腐败 | 积极反对任何腐败、勒索或挪用行为 | □ |
| 49 | 保持准确信息 | 保持其自身活动、结构和绩效的准确信息 | □ |
| 50 | 保护个人信息 | 以合理谨慎的方式收集、使用和处理个人信息 | □ |
四、BSCI审核前文件准备清单
4.1 必备文件清单
- ☐ 营业执照、税务登记证、组织机构代码证
- ☐ 最近12个月的工资记录（含加班费计算）
- ☐ 最近12个月的工时记录（含加班记录）
- ☐ 员工花名册（含身份证复印件、年龄验证）
- ☐ 社会保险缴纳证明
- ☐ 消防验收合格证、消防设施检查记录
- ☐ 特种设备检验报告（锅炉、电梯、起重机等）
- ☐ 职业健康检查报告、职业病危害因素检测报告
- ☐ 环境影响评价报告、排污许可证
- ☐ 员工手册、社会责任政策、行为守则
- ☐ 申诉记录、工伤记录、事故记录
- ☐ 培训记录（OHS培训、工人权利培训等）
- ☐ 供应商清单、供应商评估报告
五、BSCI审核现场准备要点
💡 现场准备关键：BSCI审核包括文件审查、现场巡查和工人访谈三个部分。现场准备必须覆盖所有三个方面。
5.1 现场巡查准备
- ☐ 确保消防设施（灭火器、消防栓、报警系统）正常工作
- ☐ 确保逃生路线、通道、紧急出口畅通无阻
- ☐ 张贴疏散平面图，且工人能够理解
- ☐ 提供充足的急救设备，且急救员经过培训
- ☐ 提供饮用水、清洁的就餐区域、卫生的厕所设施
- ☐ 提供个人防护装备（PPE），且强制使用
- ☐ 确保机械设备有安全防护装置
- ☐ 确保电气安装定期由合格人员检查
5.2 工人访谈准备
- ☐ 对工人进行BSCI基本知识培训（权利、义务、申诉机制）
- ☐ 确保工人了解其工资构成、加班费计算
- ☐ 确保工人了解工作时间规定、休息权利
- ☐ 确保工人知道如何提出申诉
- ☐ 选择部分工人进行模拟访谈，熟悉审核流程
六、BSCI审核常见问题及应对
| 常见问题 | 应对方法 |
|---|---|
| 工资低于最低工资标准 | 立即调整工资至最低标准以上，补缴差额 |
| 加班时间超标 | 控制加班时间，确保符合法律和BSCI要求 |
| 消防设施不足或失效 | 立即维修或新增消防设施，定期检查时记录 |
| 无年龄验证机制 | 建立年龄验证程序，核对所有工人身份证 |
| 工人不了解权利 | 开展工人权利培训，建立申诉机制 |
七、总结与建议
BSCI认证审核是一项系统性工作，需要企业全面改进社会责任管理。基于amfori BSCI审核评级指南（2023年12月版），本文列出了40项准备事项，涵盖13个绩效领域的具体要求。
💡 关键建议：
- 提前准备：建议在审核前3-6个月开始准备，留出足够时间改进
- 全员参与：BSCI不仅是社会责任部门的事，需要全员参与
- 持续改进：BSCI认证不是终点，而是持续改进的开始
- 专业指导：建议寻求专业咨询机构（如上海超网）的指导，提高通过率
📚 参考文献
[1] amfori BSCI Audit Rating Guide (December 2023). amfori BSCI audit rating overview. amfori. 本地缓存：BSCI_Audit_Rating_Guide_Dec2023.pdf
[2] amfori官网文档中心：https://www.amfori.org/zh-hans/document_solution/amfori-bsci-zh-hans/?section=members（BSCI行为守则、审计解释指南等PDF下载）
发布者：david，转转请注明出处：https://www.sa8000cn.com/4102/
