一、注册申请（5项）
| # | 检查项 | 具体要求 |
|---|---|---|
| 1 | 完成注册获取WRAP ID | 登录wrapcompliance.org注册设施，填写信息并获取WRAP ID |
| 2 | 缴纳注册费 | 按员工人数付费，6个月内完成全部审核流程 |
| 3 | 上传PASA自评表 | 填写并上传Pre-Audit Self-Assessment |
| 4 | 选择认可的监控机构 | 从WRAP认可列表中选择，确保审计师通过APSCA认证 |
| 5 | 确认审核窗口期 | 支付确认后与监控机构商定审核时间 |
二、管理体系（5项）
| # | 检查项 | 具体要求 |
|---|---|---|
| 6 | 管理层签署承诺书 | CEO/COO签署采纳-实施-监控承诺 |
| 7 | 指定合规负责人 | 指派胜任人员，形成岗位责任表 |
| 8 | 建立政策和程序手册 | 覆盖12项原则的书面制度 |
| 9 | 每半年内部审核 | ≥2次/年内审，记录整改措施 |
| 10 | 员工WRAP培训 | 传达12项原则，保留培训记录 |
三、12项原则合规（36项）
原则1 遵守法律法规（3项）：
| # | 检查项 | 具体要求 |
|---|---|---|
| 11 | 营业执照和许可齐全 | 营业执照、消防验收、环评批复有效期内 |
| 12 | 环境合规文件齐备 | 排污许可证、检测报告、危废联单 |
| 13 | 反腐败制度 | 反贿赂制度，会计记录透明 |
原则2 禁止强迫劳动（3项）： 14. 禁止扣押证件押金 / 15. 自愿雇佣劳动合同（员工能理解的语言） / 16. 招聘费用工厂承担，不转嫁员工
原则3 禁止童工（3项）： 17. 年龄验证程序（≥15/14岁） / 18. 青年工保护（16-18岁） / 19. 童工补救程序
原则4 禁止骚扰（2项）： 20. 反骚扰政策公示 / 21. 保密申诉机制（匿名投诉渠道）
原则5 薪酬福利（4项）： 22. 工资≥法定最低 / 23. 加班费足额 / 24. 全员社保 / 25. 书面工资条按时支付
原则6 工作时间（3项）： 26. 工时≤法定上限 / 27. 每周至少休1天 / 28. 工时行动计划WHAP（如未完全达标）
原则7 禁止歧视（2项）： 29. 非歧视用工制度 / 30. 同工同酬
原则8 健康安全（8项）： 31. 灭火器月度点检 / 32. 安全出口通畅 / 33. 消防演练每季度 / 34. 急救箱和人员 / 35. 免费饮用水 / 36. 照明通风达标 / 37. PPE配备 / 38. 食堂卫生
原则9 结社自由（2项）： 39. 尊重结社和集体谈判权 / 40. 员工代表保护
原则10 环境保护（3项）： 41. 废物管理制度（固/液/气） / 42. 环境许可证和检测报告 / 43. 减量/再利用/回收实践
原则11 海关合规（3项）： 44. 产品标签合规 / 45. 生产记录留存 / 46. 反非法转运程序
原则12 安全（3项）： 47. 物理安全设施（围墙/门禁/监控） / 48. 人员安全程序（访客登记） / 49. 货物安全（装货监控/封条）
四、配套设施（4项）
50. 员工宿舍安全卫生：如提供宿舍，须保证清洁安全，人均≥4平方米，配备消防设施和应急照明。
💡 中国设施额外注意：须提供完税证明验证工资记录；社保缴纳记录与工资记录一致；提供全部劳动用工备案文件[1]。
⚠️ 零容忍红线：童工 / 强迫劳动 / 严重安全威胁 / 提供虚假文件 / 干涉审计 / 拒绝PCA评估
🔑 三要素：已采纳（高层签署）→ 已实施（≥45天持续执行）→ 已监控（定期检查整改）[1]
📚 参考文献
- [1] WRAP. WRAP Facility Handbook 2025. 官方PDF（55页）.
发布者：david，转转请注明出处：https://www.sa8000cn.com/4300/
