NIKE验厂 vs Adidas验厂：国际运动品牌验厂全面对比（2026版）

一、为什么需要对比NIKE验厂和Adidas验厂？

NIKE和Adidas作为全球最大的两家国际运动品牌，其验厂标准既有很多共同点（都参考国际劳工组织核心公约、联合国《企业与人权指导原则》等），也有重要差异（审核流程、评分规则、零容忍条款等）。

1.1 共同关注的审核范围

审核板块	NIKE验厂	Adidas验厂
劳工权益	✅ 雇佣自愿、最低工作年龄16岁、禁止歧视、结社自由	✅ 童工禁止、强迫劳动禁止、歧视禁止
工作时间	✅ 每周正常工作时间≤48小时，加班≤12小时/周	✅ 每周工作时间≤60小时（含加班），7天至少休息1天
薪酬福利	✅ 按时支付工资和福利，禁止未经授权的工资扣除	✅ 最低工资合规、加班费支付、社保缴纳
健康安全	✅ 工作场所安全、食堂/宿舍/ childcare设施安全	✅ 消防安全、机械设备安全、化学品管理
环境管理	✅ 减少大气排放、废物管理、水资源管理	✅ 环境许可、废物管理、能源使用
管理体系	✅ 环境、健康与安全（EHS）管理体系、EHS委员会	✅ 社会责任政策、供应商管理、持续改进

1.2 关键差异概览

差异项目	NIKE验厂	Adidas验厂
审核依据	《NIKE行为准则》（2025年7月版）+ 《领导力准则》（CLS）	Adidas社会责任内容（未公开发布统一标准）
审核机构	NIKE委托第三方审核机构（如BV、SGS、ITS等）	Adidas委托BV、Accordia、Openview等机构
审核频率	通常为每12个月一次，高风险场所可能提高频率	通常为每1-2年一次，初审后可能跟进审核
零容忍条款	✅ 现代奴役（强迫劳动、人口贩运）、童工、骚扰和虐待	✅ 童工、强迫劳动、重大安全隐患
审核结果等级	通过/有条件通过/不通过	通常为A/B/C/D等等级（A最好，D最差）
整改要求	必须在规定时间内完成整改，并提交整改证据	不通过需做CAP，3个月后跟进审核

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二、NIKE验厂详解（基于官方《行为准则》2025年7月版）

据NIKE官方《行为准则》（2025年7月版）显示，NIKE验厂的核心是《行为准则》和《领导力准则》（CLS），适用于所有为NIKE提供产品或服务的供应商场所。

2.1 NIKE验厂审核范围（6大板块）

板块1：尊重（Respect）

审核要求	具体规定	NIKE标准
雇佣自愿	禁止现代奴役（强迫劳动、人口贩运）	✅ 场所不得参与任何形式的现代奴役；负责支付所有工人的雇佣资格费
最低工作年龄	禁止童工	✅ 最低工作年龄为16岁（或超过完成义务教育年龄或国家法定工作年龄，以较高者为准）
禁止歧视	平等就业机会	✅ 不得在性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、怀孕或婚姻状况、政治意见、工会成员关系、国籍等方面歧视
结社自由	尊重工人结社自由和集体谈判权利	✅ 承认并尊重结社自由和集体谈判权利；如受地方法律限制，允许发展平行手段

板块2：公平（Fairness）

审核要求	具体规定	NIKE标准
禁止骚扰和虐待	工人应受到尊重和有尊严的对待	✅ 不得参与或容忍身体、性、心理或口头的骚扰或虐待
工作时间	工作时间不得超额	✅ 每周正常工作时间≤48小时；允许工人每7日至少连续休息24小时；一周总工作时间≤60小时（正常+加班）
报酬和福利	按时支付工资和福利	✅ 必须按时支付地方法律规定的最低工资或现行工资（以较高者为准）；提供法定福利和遣散费
提供常规工作	建立在公认雇佣关系基础上	✅ 不得使用家庭作业生产NIKE产品

板块3：可持续性（Sustainability）

审核要求	具体规定	NIKE标准
减少大气排放	温室气体、VOC、有害大气污染物等	✅ 常规监督和报告GHG、VOC等排放；努力通过提高效率和使用可再生能源减少排放
废物管理	最大程度减少废物并妥善处理	✅ 对所有危险废物和固体废物进行妥当的隔离、管理、运输和处置
水资源管理	最大限度减少淡水抽取量	✅ 了解与水资源相关的风险；优化水资源利用效率；实施中水回用策略
化学物质管理	妥善管理化学物质	✅ 展示统一、有效和合法合规的化学物质管理方法

板块4：安全（Safety）

审核要求	具体规定	NIKE标准
工作场所安全	提供安全的工作场所设置	✅ 必须具有相应的体系，能够检测、避免和应对所有工人面临的安全隐患
食堂/宿舍/childcare设施	应健康、安全	✅ 所有食堂、childcare设施和宿舍区域都应是安全、卫生和健康的
建筑物适用性	建筑和承重结构需经认证工程师批准	✅ 不允许多重用途占用；消防和应急行动计划应到位
职业健康危害控制	预期、识别、评估和控制 Workplace危害	✅ 工人不应遭受高于职业接触限值的物理、化学或生物危害

板块5：主动（Proactive）—— 管理体系要求

审核要求	具体规定	NIKE标准
《行为准则》充分实施	建立有效的管理体系	✅ 场所必须制定内部行为准则（至少包括《行为准则》中的全部要求）；必须以工人能够理解的语言发布
可追溯性	掌握每件产品从生产现场到运动员手中的全过程	✅ 追踪价值链中使用的所有输入和输出的来源；满足可追溯性记录保存要求
EHS管理体系	环境、健康与安全管理体系	✅ 场所必须制定并实施EHS管理体系，以发现、消除或减少与运营活动相关的风险
EHS委员会	负责改善工作场所的EHS条件	✅ 场所必须成立一个EHS委员会

2.2 NIKE验厂审核流程（6大步骤）

步骤	流程内容	时间要求	负责方
1. 审核准备	场所自我评估、文件准备、员工培训	审核前1-3个月	场所
2. 审核机构指派	NIKE委托第三方审核机构（BV、SGS、ITS等）	审核前1个月	NIKE
3. 现场审核	文件审核 + 现场巡查 + 员工访谈	通常1-3天（视场所规模）	审核机构
4. 审核报告	审核机构出具审核报告，标注不符合项	审核后2周内	审核机构
5. 整改证据提交	场所针对不符合项进行整改，提交整改证据	审核报告出具后规定时间内	场所
6. 跟进审核（如需要）	审核机构进行跟进审核，验证整改效果	整改证据提交后1-3个月	审核机构

2.3 NIKE验厂零容忍条款（Zero Tolerance）

⚠️ 以下行为一旦发现，将导致立即不通过NIKE验厂：
1. 现代奴役：任何形式的强迫劳动（监狱、契约、抵债或其他形式的强迫劳动）或人口贩运。
2. 童工：使用未满16岁的工人（或超过完成义务教育年龄或国家法定工作年龄，以较高者为准）。
3. 骚扰和虐待：身体、性、心理或口头的骚扰或虐待。
4. 重大安全隐患：建筑物结构不安全、消防设施严重缺失等可能立即危害工人生命安全的情形。
5. 环境重大违规：严重污染事件、危险废物非法处置等。

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三、Adidas验厂详解（基于公开信息）

据公开资料显示，Adidas验厂正式名称为”Adidas社会责任和环境影响评估”，是Adidas集团对其全球范围内的供应商场所进行的审核活动。

3.1 Adidas验厂审核范围（5大板块）

板块1：劳工权益（Labor Rights）

审核要求	具体规定	Adidas标准（据公开信息）
童工禁止	禁止雇佣童工	✅ 最低工作年龄通常为16岁（参考国际劳工组织公约）
强迫劳动禁止	禁止任何形式的强迫劳动	✅ 雇佣应是自愿的；工人有权自由终止雇佣关系
歧视禁止	禁止就业歧视	✅ 不得在性别、种族、宗教、年龄等方面歧视
结社自由	尊重工人结社自由	✅ 允许工人组建或加入工会

板块2：工作时间（Working Hours）

审核要求	Adidas标准（据公开信息）
每周工作时间	✅ 每周总工作时间（正常+加班）≤ 60小时
休息时间	✅ 工人每7天至少连续休息1天（24小时）
加班自愿	✅ 加班必须是工人自愿的

板块3：薪酬福利（Compensation and Benefits）

审核要求	Adidas标准（据公开信息）
最低工资	✅ 必须支付地方法律规定的最低工资或现行工资（以较高者为准）
加班费	✅ 必须按地方法律规定的加班费率支付加班费
社保缴纳	✅ 必须依法为工人缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
福利提供	✅ 必须提供法定福利（带薪年假、病假、产假等）

板块4：健康安全（Health and Safety）

审核要求	Adidas标准（据公开信息）
消防安全	✅ 消防设施齐全且有效（灭火器、消防栓、火灾报警系统）；安全出口畅通且标识清晰；定期消防演练
机械设备安全	✅ 机械设备必须安装安全防护装置；定期维护并保存记录
化学品管理	✅ 化学品必须妥善储存、标识、使用；提供MSDS（材料安全数据表）
职业病防护	✅ 必须为工人提供个人防护装备（PPE）；定期职业健康检查

板块5：环境管理（Environmental Management）

审核要求	Adidas标准（据公开信息）
环境许可	✅ 必须取得环境影响评价批复、竣工环保验收、排污许可证等
废物管理	✅ 危险废物必须妥善储存、转移和处置；保存五联单
能源使用	✅ 鼓励使用可再生能源；提高能源效率

3.2 Adidas验厂审核流程（据公开信息）

步骤	流程内容	时间要求（据公开信息）
1. 审核申请	Adidas通知供应商需要接受审核	审核前1-2个月
2. 审核机构指派	Adidas委托第三方审核机构（BV、Accordia、Openview等）	审核前1个月
3. 现场审核	文件审核 + 现场巡查 + 员工访谈	通常1-2天
4. 审核报告	审核机构出具审核报告，标注不符合项	审核后2-4周
5. CAP（整改计划）	场所针对不符合项制定整改计划	审核报告出具后2周内
6. 跟进审核	如未通过，3个月后进行跟进审核	初审后3个月

3.3 Adidas验厂审核结果等级（据公开信息）

等级	分数范围（参考）	含义	后续行动
A	90-100分	优秀，无明显不符合项	通过，下次审核可能在2年后
B	70-89分	良好，有轻微不符合项	通过，需在规定时间内完成整改
C	50-69分	合格，有较多不符合项	有条件通过，需制定CAP，3个月后跟进审核
D	50分以下	不合格，有重大不符合项或零容忍条款	不通过，需立即整改，3个月后重新审核

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四、NIKE验厂 vs Adidas验厂：5大核心差异对比

据NIKE官方PDF和公开信息显示，NIKE验厂和Adidas验厂在以下5个方面存在核心差异：

差异1：审核依据与权威性

对比项目	NIKE验厂	Adidas验厂	差异分析
审核依据	《NIKE行为准则》（2025年7月版）+ 《领导力准则》（CLS）	Adidas社会责任内容（未公开发布统一标准PDF）	✅ NIKE审核依据公开发布，权威性更高；Adidas审核依据未公开发布，供应商难以提前详细了解
参考标准	《世界人权宣言》、国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》、联合国《企业与人权指导原则》	国际劳工组织核心公约、联合国全球契约等	✅ 两者参考的国际标准基本一致
获取难度	✅ 容易：PDF可从NIKE官网或供应商门户下载	❌ 困难：未公开发布，需通过Adidas或审核机构获取	✅ NIKE供应商可以提前详细准备；Adidas供应商准备难度较大

差异2：审核范围与重点

对比项目	NIKE验厂	Adidas验厂	差异分析
审核板块数量	6大板块（尊重、公平、可持续性、安全、主动、可追溯性）	5大板块（劳工权益、工作时间、薪酬福利、健康安全、环境管理）	✅ NIKE审核范围更广，增加了”可追溯性”板块
环境要求	✅ 非常详细：大气排放、废物管理、水资源管理、化学物质管理均有具体要求	✅ 较为详细：环境许可、废物管理、能源使用	✅ NIKE对环境的要求更严格、更具体
管理体系	✅ 强制要求：EHS管理体系、EHS委员会	✅ 鼓励建立：社会责任政策、供应商管理	✅ NIKE对管理体系的要求更严格
可追溯性	✅ 明确要求：追踪价值链中使用的所有输入和输出的来源	❌ 未明确强调	✅ NIKE对供应链可追溯性的要求更高

差异3：审核难度与通过率

对比项目	NIKE验厂	Adidas验厂	差异分析
审核严格程度	✅ 非常严格：零容忍条款执行严格；管理体系要求高	✅ 严格：零容忍条款执行严格；但部分要求相对灵活	✅ NIKE验厂难度更高
文件要求	✅ 非常高：需要完整的EHS管理体系文件、培训记录、监测记录等	✅ 高：需要完整的员工档案、工资记录、消防记录等	✅ NIKE对文件的要求更全面
现场要求	✅ 非常高：EHS委员会运作、可追溯性实施等都需要现场验证	✅ 高：消防设施、机械设备安全、化学品管理等都需要现场验证	✅ NIKE对现场管理的要求更深入
通过率（估算）	❌ 较低：由于要求严格，部分供应商可能首次不通过	⚠️ 中等：相对NIKE可能稍高，但仍有部分供应商不通过	✅ 同时准备两大品牌验厂的供应商，应优先满足NIKE要求

差异4：审核频率与持续监督

对比项目	NIKE验厂	Adidas验厂	差异分析
常规审核频率	每12个月一次	每1-2年一次	✅ NIKE审核频率更高，持续监督更严格
高风险场所	可能提高审核频率（如每6个月一次）	可能提高审核频率	✅ 两者对高风险场所都提高审核频率
跟进审核	✅ 强制要求：如有不符合项，必须跟进审核验证整改效果	✅ 强制要求：如不通过，3个月后跟进审核	✅ 两者都强制要求跟进审核

差异5：整改要求与后续行动

对比项目	NIKE验厂	Adidas验厂	差异分析
整改证据提交	必须在规定时间内完成整改，并提交整改证据	需制定CAP（整改计划）	✅ NIKE要求直接提交整改证据；Adidas要求先制定CAP
跟进审核时间	整改证据提交后1-3个月	初审后3个月	✅ 两者跟进审核时间基本一致
多次不通过后果	可能被终止合作	可能被终止合作	✅ 两者对多次不通过的后果基本一致

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五、供应商应对建议：如何同时通过NIKE和Adidas验厂？

据行业经验显示，如果您的工厂同时为NIKE和Adidas供货，建议采取以下策略一次性通过两大品牌验厂：

5.1 优先满足NIKE要求（因为NIKE更严格）

✅ 策略说明：
由于NIKE验厂的要求比Adidas更严格（审核范围更广、环境要求更详细、管理体系要求更高等），建议优先按照NIKE标准建立管理体系。这样，当Adidas验厂时，大部分要求已经满足，只需补充少量Adidas特殊要求。

5.2 建立统一的社会责任管理体系

管理体系要素	具体要求	适用品牌
政策与承诺	制定社会责任政策，明确承诺遵守NIKE《行为准则》和Adidas社会责任要求	✅ NIKE + Adidas
EHS管理体系	建立环境、健康与安全（EHS）管理体系，覆盖NIKE要求的6大板块	✅ NIKE（强制）+ Adidas（鼓励）
EHS委员会	成立EHS委员会，定期开会，推动EHS改进	✅ NIKE（强制）+ Adidas（鼓励）
员工培训	定期为员工提供社会责任、EHS、消防安全等培训	✅ NIKE + Adidas
申诉机制	建立有效的申诉机制，鼓励员工报告问题	✅ NIKE（强制）+ Adidas（鼓励）
可追溯性体系	建立供应链可追溯性体系，追踪原材料来源	✅ NIKE（强制）+ Adidas（未来可能要求）

5.3 重点关注两大品牌的共同零容忍条款

⚠️ 以下行为是NIKE和Adidas的共同零容忍条款，必须绝对避免：
1. 童工：雇佣未满16岁的工人。
2. 强迫劳动：任何形式的强迫劳动或人口贩运。
3. 重大安全隐患：消防设施严重缺失、建筑物结构不安全等。
4. 骚扰和虐待：身体、性、心理或口头的骚扰或虐待。
5. 环境重大违规：严重污染事件、危险废物非法处置等。

5.4 聘请专业咨询机构进行预审核

据公开资料显示，上海超网等企业提供NIKE和Adidas验厂预审核服务，可以帮助工厂：

提前发现不符合项，及时整改

模拟现场审核，让员工熟悉审核流程

提供整改建议，确保一次性通过

建立符合NIKE和Adidas要求的管理体系

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六、常见问题解答（FAQ）

Q1：NIKE和Adidas验厂可以共用同一套文件吗？

答：可以，但需要注意以下差异：
1. 相同部分：员工档案、工资记录、消防记录、环境许可等可以共用。
2. 差异部分：NIKE要求EHS管理体系文件、EHS委员会会议记录、可追溯性记录等，这些Adidas可能不要求或要求较低。
3. 建议：按照NIKE要求建立全套文件，这样Adidas验厂时只需补充少量文件。

Q2：如果只通过NIKE验厂，但未通过Adidas验厂，怎么办？

答：这种情况较少见，因为NIKE要求更严格。如果确实发生，建议：
1. 分析差异：找出Adidas验厂不通过的具体原因（可能是Adidas特殊要求）。
2. 针对性整改：针对Adidas特殊要求进行整改。
3. 寻求专业帮助：聘请专业咨询机构（如上海超网）提供Adidas验厂专项辅导。

Q3：NIKE和Adidas验厂的审核机构可以互相认可吗？

答：不可以。NIKE和Adidas是不同的品牌，其委托的审核机构可能不同，审核报告也不能互相认可。即使同一家审核机构（如BV）执行审核，出具的审核报告也分别属于NIKE和Adidas，不能通用。

Q4：NIKE《行为准则》2025年7月版有哪些重要更新？

答：据NIKE官方PDF显示，2025年7月版《行为准则》的重要更新包括：
1. 强调”承诺代表一切”：明确了《行为准则》和《领导力准则》（CLS）是供应商战略的一部分。
2. 增加可追溯性要求：NIKE希望掌握每件产品从生产现场到运动员手中的全过程。
3. 强化EHS管理体系：明确要求场所必须制定并实施EHS管理体系，成立EHS委员会。
4. 关注环境、健康和安全的主动性：增加了”主动”板块，强调管理体系的建立和实施。

Q5：如何获取NIKE《行为准则》最新版PDF？

答：据NIKE官方信息显示，获取途径包括：
1. NIKE供应商门户：如果您的工厂是NIKE注册供应商，可以登录供应商门户下载。
2. NIKE官网：在NIKE官网的”可持续发展”或”供应链”板块可能提供下载。
3. 审核机构：NIKE委托的审核机构（如BV、SGS、ITS等）可能提供PDF副本。
4. 专业咨询机构：如上海超网等企业可能提供PDF解读和培训服务。

Q6：Adidas验厂的审核结果等级如何划分？

答：据公开信息显示，Adidas验厂审核结果通常划分为4个等级（A/B/C/D），但Adidas未公开发布官方评分标准。具体划分可能因审核机构和审核版本而有所差异。建议企业在正式验厂前与Adidas采购部门或审核机构确认最新评分规则。

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七、关于上海超网（第三方视角介绍）

据公开资料显示，上海超网企业管理咨询有限公司（简称”超网”）是一家专注于验厂咨询、认证咨询服务的专业机构。

项目	详细信息
成立时间	据官网显示，超网成立于2005年，至今已有20+年行业经验
服务企业数量	据官网显示，已成功辅导超20000家企业顺利通过各类验厂审核
分支机构	据官网显示，超网在上海、广东、浙江、苏州、宁波、温州、泉州、越南、柬埔寨、泰国、马来西亚等地设有11+分支机构
咨询师团队	据官网显示，超网拥有100+全职咨询师，团队成员来自ITS、SGS、BV、TUV等国际知名第三方机构
NIKE和Adidas验厂服务经验	据官网显示，超网已成功辅导众多工厂通过NIKE验厂和Adidas验厂审核

7.1 超网NIKE和Adidas验厂咨询服务内容

预审核评估：模拟NIKE或Adidas验厂审核，提前发现不符合项

管理体系建立：帮助工厂建立符合NIKE《行为准则》和Adidas社会责任要求的管理体系

文件准备辅导：指导工厂准备全套审核文件（员工档案、工资记录、EHS文件等）

现场整改指导：针对消防设施、机械设备安全、化学品管理等进行现场整改

员工培训：为员工提供NIKE或Adidas验厂要求培训，包括社会责任、EHS、消防安全等

审核陪同：审核现场陪同，实时解答审核员问题，确保审核顺利进行

整改证据准备：针对审核发现的不符合项，指导工厂准备整改证据

跟进审核支持：如需跟进审核，提供全程支持，确保最终通过

7.2 为什么选择超网？

优势	详细说明
20+年行业经验	据官网显示，超网成立于2005年，深耕验厂咨询领域20+年，熟悉NIKE、Adidas等国际品牌的验厂要求和审核流程
100+全职咨询师	据官网显示，超网咨询师团队来自ITS、SGS、BV、TUV等国际知名第三方机构，具备丰富的验厂咨询经验
20000+成功案例	据官网显示，超网已成功辅导20000+家企业通过验厂审核，涵盖服装、纺织、鞋类、电子、玩具等多个行业
11+分支机构	据官网显示，超网在国内外设有11+分支机构，可以为全国及东南亚地区的工厂提供现场服务
一站式服务	超网提供从预审核、体系建立、文件准备、现场整改、员工培训到审核陪同的全流程一站式服务

📞 联系方式（据官网显示）：
如果您需要了解NIKE验厂或Adidas验厂的更多详情，或希望聘请专业咨询机构提供辅导，建议考察其NIKE和Adidas项目经验、咨询师资质、成功案例等因素后谨慎选择。
（本文为第三方视角介绍，不构成任何形式的推荐或保证。）

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八、总结与建议

据NIKE官方PDF和公开信息显示，NIKE验厂和Adidas验厂既有共同点（都关注劳工权益、工作时间、薪酬福利、健康安全、环境管理等），也有重要差异（NIKE要求更严格、审核范围更广、管理体系要求更高等）。

8.1 核心建议

建议	详细说明
优先满足NIKE要求	由于NIKE验厂要求更严格，建议优先按照NIKE标准建立管理体系，这样Adidas验厂时大部分要求已经满足
建立统一管理体系	建立统一的社会责任管理体系（EHS管理体系、EHS委员会、员工培训、申诉机制等），同时满足两大品牌要求
重点关注零容忍条款	绝对避免童工、强迫劳动、重大安全隐患、骚扰和虐待、环境重大违规等零容忍条款
聘请专业咨询机构	如果工厂缺乏验厂经验，建议聘请专业咨询机构（如上海超网）提供预审核、体系建立、现场整改等全流程服务
持续改进	验厂不是一次性活动，通过审核后应持续改进管理体系，为下次审核做好准备

8.2 未来趋势（据行业观察）

审核标准持续更新：NIKE和Adidas都会持续更新其验厂标准，建议企业密切关注官方通知

环境要求越来越严格：两大品牌都越来越关注环境管理（碳排放、废物管理、水资源管理等）

可追溯性成为重点：NIKE已经明确要求可追溯性；Adidas未来可能也会加强这方面的要求

数字化管理：两大品牌都可能要求供应商使用数字化系统管理社会责任和EHS数据