一、NEXT验厂概述
NEXT是英国领先的时尚品牌，成立于1982年2月，目前在海外拥有140多家专卖店。该品牌提供了广泛的商品种类，包括成人和儿童的服装、鞋子、电子产品等。[1]
NEXT将供应链工人权益视为核心使命，通过全球合规团队（COP）的深度介入，构建了行业领先的劳工保护体系：[1]
- 严苛审计机制：2024/25年度完成2402次审计，其中95%为突击检查，确保供应商符合国际劳工标准。
- 纠正行动计划（CAP）：对于违规工厂，采取纠正行动计划并持续追踪，全年成功整改11起现代奴役风险案例。
- 采购占比与工厂数量：中国是NEXT集团的主要采购国之一，2024/25年度，从中国采购的产品占比27%，涉及794个采购点。[1]
🌱 NEXT的可持续发展承诺
NEXT参与了纺织品交易所的再生聚酯圆桌会议，在2024/25年：[1]
- 进行了审计以维护品牌认证，该认证验证了产品声明所需证据的收集和管理符合Textile Exchange标准。
- NEXT获得了GRS、OCS、RAS、RCS、RDS、RMS、RWS认证。
- 通过与TextileGenesis的合作，继续收集关于负责任采购风险和机遇的数据和见解。
二、NEXT对供应商的准入条件
NEXT对供应商的准入条件主要包括以下几个方面：[1]
1. 企业资质和合法性
企业必须合法注册，并具备完整的工商营业执照、税务登记证等相关证照。此外，企业需要在当地政府注册并获得相关资质，如生产许可证和质量管理体系认证。
2. 遵守劳动法规
企业必须遵守中国及出口目标国的劳动法规，包括最低工资标准、工时制度、社会保险等。审核员会重点检查企业是否依照法律法规要求为员工缴纳社会保险、住房公积金等费用，以及是否遵守最低工资标准和工时制度。
3. 保障员工权益
企业必须保障员工的合法权益，如签订劳动合同、提供培训、健康检查等。同时，企业还需关注员工福利待遇、安全生产等方面，确保员工在工作期间的人身安全和健康。
4. 环境保护
企业生产过程中需要遵守环境保护相关法规，实施环保管理和污染防治措施。在可持续发展方面，企业需要关注资源节约、能源利用、废弃物排放等方面的管理，实现绿色生产。
5. 质量控制和食品安全
对于涉及食品、药品等产品出口的企业，NEXT验厂要求企业必须建立完善的质量控制体系和食品安全管理体系，确保产品质量和食品安全符合进口国标准。
6. 社会责任和道德规范
企业需要履行社会责任，关注员工福利、社区发展等方面。同时，企业需要遵守道德规范，不进行欺诈、虚假宣传等不正当行为。审核员会重点检查企业的社会责任和道德规范执行情况。
7. 文件记录和管理
企业需要建立完善的文件记录和管理制度，包括员工档案、生产记录、检验报告等。这些文件记录应该真实、准确、完整，并且能够随时提供给审核员查看。[1]
三、NEXT验厂审核标准
NEXT验厂审核标准主要基于国际劳工标准，包括：[1]
| 审核标准 | 核心要求 | 说明 |
|---|---|---|
| ETI Base Code | 道德贸易基准准则 | NEXT是ETI（道德贸易倡议）的成员，验厂标准基于ETI Base Code[2] |
| ILO conventions | 国际劳工组织公约 | 参考相关ILO公约，确保工人权益[2] |
| UN Guiding Principles | 联合国工商业与人权指导原则 | NEXT承诺按照联合国工商业与人权指导原则开展工作[2] |
| UN SDGs | 联合国可持续发展目标 | 参考联合国可持续发展目标[2] |
ETI Base Code 九大原则
ETI Base Code是NEXT验厂的核心标准，包含九大原则：[2]
- 自由选择就业：禁止强迫劳动、现代奴役、 involuntary prison labour、indentured labour、bonded labour等。
- 自由结社和集体谈判权利：供应商必须承认和尊重员工加入和组织自己选择的协会的权利，并进行集体谈判。
- 安全工作环境：供应商必须为员工提供安全健康的工作环境，并继续努力防止工作相关事故，维护员工福利和安全。
- 儿童不宜工作：供应商不得雇佣未满15岁的儿童，或不得低于制造国的法定最低年龄。
- 生活工资：员工的工资应足以满足员工的基本需求，并提供一些可自由支配的支出。
- 合理的工作时间：正常工作时间不得超过每周48小时，必须遵守国家法律或基准行业标准（以提供更严格保护者为准）。加班工作应是自愿的，不得超过每周12小时，不会定期要求。
- 就业不歧视：所有员工应享有平等待遇。FatFace认识到并尊重文化差异，将寻找和确定根据其工作能力雇用个人的供应商。
- 正规雇佣关系：在合理可行的范围内，所有工人应享有就业的安全性和稳定性以及收入的规律性。
- 人性化待遇：员工必须受到尊重、尊严的对待，并在无骚扰、虐待和贬低待遇的工作场所就业。[2]
四、NEXT验厂等级划分
NEXT验厂有自己的一套判定标准，审核员不会给出明确的”通过”或”不通过”的结论，而是将结果分为6个等级：[1]
| 等级 | 描述 | 有效期 | 跟进要求 |
|---|---|---|---|
| 1级：模范工厂 | 优秀，这是最高的审核等级，表明供应商在各方面都表现优异，符合NEXT的高标准。 | 18个月 | 跟进无不合规项 |
| 2级：基本达标 | 好，供应商在大多数方面达到了NEXT的要求，但可能仍有部分细节需要改进。 | 12个月 | 跟进 |
| 3级：暂时接受 | 基本达标，供应商在某些方面存在不足，但整体上仍被接受为NEXT的合作伙伴，但需要在规定时间内进行改进。 | 9个月 | 跟进 |
| 4级：需要改进 | 供应商存在较多问题，需要立即进行改进。这通常是因为出现了如劳动合同问题、逃避式学习未达标、超时工作等严重违反规定的情况。 | 6个月 | 跟进 |
| 5级：不能接受 | 供应商存在严重问题，如雇用童工（已纠正）、防火安全问题、伪造单据等，这些问题可能导致严重的社会影响或法律风险，因此NEXT无法接受此类供应商。 | 3个月 | 跟进 |
| 6级：绝不接受 | 最严重，供应商存在极其严重的问题，如强迫劳动、没收工人工资、工作环境极其恶劣等，这些问题不仅违反了法律法规，也严重违背了社会道德和伦理，因此NEXT将坚决不接受此类供应商。 | 不接受 | 立即终止合作 |
⚠️ 重要提醒
NEXT验厂审核结果分为6个等级，供应商需要了解自己的审核等级，并在有效期内完成改进。如果审核等级为5级或6级，NEXT将无法接受该供应商，或立即终止合作。[1]
五、NEXT验厂审核流程
NEXT验厂包括初次审核、定期审核、不定期审核和专项审核：[1]
1. 初次审核
对工厂进行全面评估，确定是否符合NEXT的验厂标准。
2. 定期审核
通过后需接受定期审核以维持认证状态，频率可能因情况而异。
3. 不定期审核/飞行检查
可能在没有事先通知的情况下进行，评估日常运营中的合规性。
4. 专项审核
针对特定问题或关注点进行专项审核，如环保问题。[1]
NEXT验厂的审核流程详解
A. 申请与初步评估
- 厂商首先向NEXT提交基本信息和相关资料，NEXT对厂商的资质进行初步评估。
- NEXT与厂商商定验厂的具体时间和地点，并制定详细的审核计划。[1]
B. 现场审核
- NEXT的审核团队会前往厂商所在地进行实地考察，全面了解厂商的运营情况、管理体系和生产工艺等。
- 审核团队会仔细审查厂商提供的文件，包括营业执照、资质证书、审计报告和工资单等。
- 与厂商的员工进行面对面的访谈，了解他们的工作条件、待遇和福利等情况。
- 审核团队还会对厂商的生产环境、废水处理设施、废弃物处理方法等进行检查，确认是否符合相关环保标准。
- 随机检查部分订单，核实产品质量和符合性。[1]
C. 审核结果与整改
- 审核团队将审核结果整理成报告，包括发现的问题和改进建议，并提交给厂商。
- 厂商根据报告中的问题和建议，制定整改计划并实施改进措施。[1]
六、NEXT验厂准备清单
为了顺利通过NEXT验厂审核，供应商需要准备以下文件和事项：
📋 NEXT验厂准备清单（详细版）
1. 企业资质文件
- ✅ 工商营业执照（副本）
- ✅ 税务登记证
- ✅ 组织机构代码证（或三证合一）
- ✅ 生产许可证（如适用）
- ✅ 质量管理体系认证证书（如ISO 9001）
- ✅ 环保证书（如ISO 14001）
2. 员工相关文件
- ✅ 员工花名册（包含所有员工信息）
- ✅ 劳动合同（所有员工）
- ✅ 员工身份证复印件
- ✅ 工资表（最近12个月）
- ✅ 考勤记录（最近12个月）
- ✅ 社会保险缴纳证明
- ✅ 住房公积金缴纳证明
- ✅ 员工培训记录
- ✅ 员工健康检查记录
- ✅ 未成年工登记表（如适用）
3. 健康安全文件
- ✅ 健康安全政策
- ✅ 消防验收合格证
- ✅ 消防设施检查记录
- ✅ 应急疏散计划
- ✅ 急救员证书
- ✅ 个人防护装备（PPE）提供记录
- ✅ 事故记录和处理报告
4. 环保文件
- ✅ 环境影响评价报告
- ✅ 废水处理设施运行记录
- ✅ 废弃物处理记录
- ✅ 能源消耗记录
- ✅ 化学品管理文件
5. 管理体系文件
- ✅ 质量手册
- ✅ 程序文件
- ✅ 作业指导书
- ✅ 内部审核记录
- ✅ 管理评审记录
- ✅ 纠正和预防措施记录
6. 现场准备
- ✅ 生产车间整洁有序
- ✅ 消防设施完好有效
- ✅ 应急出口畅通无阻
- ✅ 个人防护装备正确使用
- ✅ 化学品妥善存储
- ✅ 废弃物分类处理
七、NEXT验厂常见问题及整改措施
根据NEXT验厂的审核经验，以下是常见问题及整改措施：
| 常见问题 | 整改措施 | 优先级 |
|---|---|---|
| 劳动合同问题 | 立即与所有员工签订劳动合同，确保合同内容符合法律要求 | 🔴 高 |
| 社会保险未缴纳 | 立即为所有员工缴纳社会保险，补缴欠费 | 🔴 高 |
| 工时超时 | 调整生产计划，确保工作时间符合法律和ETI Base Code要求 | 🔴 高 |
| 消防通道堵塞 | 立即清理消防通道，确保畅通无阻 | 🔴 高 |
| 工资低于最低工资标准 | 立即调整工资，确保不低于当地最低工资标准 | 🔴 高 |
| 文件记录不完整 | 建立完善的文件记录和管理制度，确保记录真实、准确、完整 | 🟡 中 |
| 员工培训不足 | 制定员工培训计划，定期开展培训并记录 | 🟡 中 |
| 环保管理不足 | 建立环保管理制度，实施污染防治措施 | 🟢 低 |
八、如何顺利通过NEXT验厂审核
为了顺利通过NEXT验厂审核，供应商可以采取以下措施：
- 提前了解NEXT验厂要求：详细了解NEXT验厂的准入条件、审核标准、等级划分和审核流程，确保企业符合所有要求。
- 建立完善的管理体系：建立完善的质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系，确保企业运营符合国际标准和法律法规要求。
- 加强员工培训：定期开展员工培训，提高员工的法律意识、安全意识和质量意识，确保员工了解并遵守相关规定。
- 进行预审核：在正式审核前，邀请专业机构进行预审核，发现并整改问题，确保正式审核顺利通过。
- 选择专业咨询机构：如果企业对NEXT验厂要求不熟悉，可以选择专业的咨询机构提供辅导服务，确保验厂顺利通过。[1]
九、总结
NEXT验厂是英国快时尚品牌NEXT对供应商进行的审核，旨在确保供应商符合国际劳工标准、环境保护标准和质量标准。NEXT验厂要求严格，审核等级分为6个等级，供应商需要认真准备，确保顺利通过审核。
通过本文的介绍，希望供应商能够了解NEXT验厂的准入条件、审核标准、等级划分和准备清单，顺利通过NEXT验厂审核，成为NEXT的合格供应商，获得更多订单。
🎯 核心要点总结
- NEXT验厂基于ETI Base Code：九大原则，确保工人权益
- 审核等级分为6级：1级（模范工厂）→ 6级（绝不接受）
- 审核流程包括：申请与初步评估 → 现场审核 → 审核结果与整改
- 准备清单包括：企业资质文件、员工相关文件、健康安全文件、环保文件、管理体系文件、现场准备
- 顺利通过审核的关键：提前了解要求、建立完善管理体系、加强员工培训、进行预审核、选择专业咨询机构
发布者：david，转转请注明出处：https://www.sa8000cn.com/4355/
