一、品牌验厂概述
1.1 安踏验厂背景
安踏体育（ANTA Sports Products Limited）是中国领先的运动品牌，拥有完善的社会责任管理体系。安踏提出”与消费者共生”、”与员工共生”、”与伙伴共生”、”与社会共生”及”与环境共生”的五大发展理念，《安踏体育供应商行为准则》是五大共生理念的基石之一。
法律依据：《安踏体育供应商行为准则》和《安踏体育供应商可持续发展管理手册》（2023年2月版）
适用范围：所有为安踏体育生产、加工、存储、运输旗下品牌产品的供应商及其分包商
1.2 李宁验厂背景
李宁公司（Li-Ning Company Limited）是中国知名的运动品牌，致力于成为良好的企业公民，并带动品牌价值链的合作伙伴共同成长。李宁公司制定颁布《李宁有限公司供应商企业社会责任管理手册》，将社会责任管理的相关准则、要求与目标引入到供应商的选择、评估和持续改进提高等环节。
法律依据：《李宁有限公司供应商企业社会责任管理手册》（2022年第二版）和《李宁公司供应商社会责任行为准则实施指南》
适用范围：所有与李宁公司合作的实际生产工厂（原辅材料、印染、成品生产、包装材料等供应商）
二、验厂内容对比
2.1 审核内容模块对比
| 品牌 | 审核内容模块 | 具体要求 |
|---|---|---|
| 安踏 | 4大模组：劳工权益（8个部分）健康与安全（7个部分）环境责任（5个部分）可持续发展管理体系 | – 劳工权益：雇佣自由-强迫劳动（A）、无童工（A）、反对歧视（A）、禁止骚扰和虐待（A）、结社自由（A）、雇佣关系（A）、工作时间（A）、薪酬和福利（A） – 健康与安全：职业卫生（A/B/C/D/E/F/G）、消防安全（A）、电气安全（A）、化学品安全（A）、建筑结构安全（A）、维护安全（A/B）、工作环境安全（A/B/C/D/E） – 环境责任：危险废物（A）、固体废物（A）、废水管理（A）、大气排放（A）、温室气体排放（A） – 可持续发展管理体系（A）、可持续发展委员会（A） |
| 李宁 | 3大领域：商业伦理与道德劳动用工健康与环境保护 | – 商业伦理与道德：反腐败与反贿赂、信息透明与知识产权、供应链责任延伸 – 劳动用工：童工与未成年工、强迫或强制劳动、歧视、骚扰与虐待、工作时间、薪酬与福利、工会组织与集体协商 – 健康与环境保护：职业健康与安全、环境保护（气体排放、固体废物、废水管理、有害物质管理、能源节约与温室气体减排） |
2.2 零容忍项目对比
| 品牌 | 零容忍项目 | 处理方式 |
|---|---|---|
| 安踏 （7项） | 童工贿赂强迫劳动无劳动合同公文造假危及生命的关健HSE条件（如”三合一”场所）非授权分包 | – 新供应商准入：发现零容忍项，直接终止引入流程 – 定期审核：发现零容忍项，启动供应商退出程序，6个月内完全终止合作 – 零容忍项整改后2年内不得再次使用 |
| 李宁 （6+1项） | 虚假记录与文件商业贿赂（审核现场尝试贿赂审核人员）雇佣、使用童工（最小年龄不低于16周岁）强迫劳动和非人道待遇报酬低于法定最低工资职业健康与安全（可能直接导致员工或公众受重伤或死亡的条件）污水及危险废物的非法排放 | – 新供应商引入：发现零容忍项，停止引入流程 – 日常审核：发现零容忍项，李宁公司有权终止合作关系 – 整改完成后需经李宁公司确认 |
三、审核流程对比
3.1 新供应商准入审核流程
| 品牌 | 审核流程 | 审核方式 |
|---|---|---|
| 安踏 | 3个阶段：供应商初筛信息收集与初筛供应商现场审核（准备阶段 + 审核阶段）审核报告发布与CAP跟进审核通知：半通知形式 | – 文件需求列表 – 基本信息收集 – 起始会议 – 现场审核（记录问题点，生成CAP报告） – 结束会议 – 审核报告发布（审核后10个工作日） – CAP跟进审核（3个月） |
| 李宁 | 4个环节：供应商信息收集供应商文件自查第一轮文件提供第二轮文件提供（含员工合同、工资/考勤审查）审核通知：文件审核为主（桌面审核） | – 供应商基本信息收集表（完整填写） – 文件自查 – 文件提供（两轮） – 员工花名册抽样审查（合同、工资、考勤） – 必要时现场审核 |
3.2 定期审核流程
| 品牌 | 定期审核类型 | 审核频率 |
|---|---|---|
| 安踏 | 年度考核（企业社会责任/环境）QBR评估（Quarterly Business Review） | 根据评级决定： – 卓越（>87分）：每2年一次 – 优秀（>80分）：每2年一次 – 良好（≥70分）：每1年一次 – 待提升（<70分）：每半年一次 – 红线区（零容忍项）：启动退出程序 |
| 李宁 | QBR评估（季度业务回顾）现场评估（通知/不通知/部分通知） | 根据风险评估决定： – 高风险供应商：每半年一次 – 中风险供应商：每1年一次 – 低风险供应商：每2年一次 – 具体频率由李宁公司社会责任团队决定 |
四、评级标准对比
4.1 安踏评级标准（5级）
| 评级 | 分数要求 | 不符合项要求 | 后续处理 |
|---|---|---|---|
| 卓越 | >87分 | 无零容忍项、无关键不符合项 | 每2年审核一次，优先合作 |
| 优秀 | >80分 | 无零容忍项，≤1个关键不符合项 | 每2年审核一次 |
| 良好 | ≥70分 | 无零容忍项，≤2个关键不符合项 | 每1年审核一次 |
| 待提升 | <70分 | 无零容忍项，或≥3个关键不符合项 | 每半年审核一次，需CAP整改 |
| 红线区 | 不适用 | 出现零容忍项 | 启动退出程序，6个月内终止合作 |
4.2 李宁评级标准
根据《李宁有限公司供应商企业社会责任管理手册》（2022年第二版），李宁公司对新供应商和现有供应商的审核结果分为合格和不合格两类，但具体评分标准和分级标准在手册中未详细列出。
根据手册内容，李宁公司的审核重点在于：
- 零容忍项：一旦发现，立即停止引入流程或终止合作关系
- 关键不符合项：需要在规定时间内完成整改（CAP跟进）
- 一般不符合项：需要在下次审核前完成整改
📝 说明：李宁手册中未明确列出评分标准和分级标准（如安踏的87/80/70分界限），企业应以李宁公司社会责任团队的正式通知为准。
五、准备清单对比
5.1 文件准备清单对比
| 品牌 | 必需文件清单 | 文件要求 |
|---|---|---|
| 安踏 | 9大类文件（详见手册附录9）：供应商基本资讯收集表营业执照、税务登记证等员工花名册、劳动合同工资表、考勤记录社会保险缴纳凭证消防验收报告、特种设备检验报告环境影响评价报告、排污许可证健康安全管理制度、培训记录可持续发展管理体系文件 | – 文件必须真实、准确、完整 – 所有记录至少保存3年 – 中文或英文版本 – 文件需有负责人签字和日期 |
| 李宁 | 文件审核清单（详见手册）：供应商基本信息收集表营业执照、相关认证证书员工花名册（含合同、工资、考勤）社会保险缴纳凭证消防验收报告、安全检查记录环境影响评估报告、废水/废气检测报告职工健康体检记录、急救培训记录反贿赂承诺书 | – 文件必须真实、准确，不得伪造 – 提供的信息不得隐瞒或伪造 – 李宁公司可进行现场核查 – 文件需有负责人签字和日期 |
5.2 现场准备清单对比
| 品牌 | 现场准备要求 | 重点关注 |
|---|---|---|
| 安踏 | 消防设施完好、通道畅通机械设备安全防护到位化学品储存符合规范个人防护用品（PPE）配备齐全宿舍、食堂符合卫生和安全要求急救箱配备齐全、急救培训记录完整废水、废气处理设施正常运行温室气体排放管理符合要求 | – “三合一”场所（住宿与生产/仓储/经营混合）是零容忍项 – 危及生命的关健HSE条件（如消防通道堵塞、机械设备无防护等） – 公文造假（冒用公章伪造证明档）是零容忍项 |
| 李宁 | 消防设施完好、应急出口畅通机械设备安全防护到位化学品管理符合规范个人防护用品（PPE）正确使用宿舍、食堂符合卫生和安全要求污水处理设施正常运行、危险废物合法处置工作环境符合职业健康安全要求反贿赂措施到位、举报机制有效 | – 污水及危险废物的非法排放是零容忍项 – 职业健康与安全条件可能直接导致员工或公众受重伤或死亡的是零容忍项 – 虚假记录与文件是零容忍项 |
六、常见问题解答
6.1 安踏验厂常见问题
Q1：安踏验厂的审核评分标准是什么？
答：安踏验厂评分按照发现的不符合项的数量和严重程度来计算。问题点风险等级从低到高依次为：好的操作、轻微、一般、关键、零容忍。具体评分标准详见《安踏体育供应商可持续发展管理手册》第15页”风险评估评分对照表”。
Q2：安踏验厂的审核频率是如何决定的？
答：审核频率由当前供应商企业社会责任等级来决定： – 卓越（>87分）：每2年一次 – 优秀（>80分）：每2年一次 – 良好（≥70分）：每1年一次 – 待提升（<70分）：每半年一次 – 红线区（零容忍项）：启动退出程序
Q3：安踏验厂发现零容忍项会如何处理？
答：一旦发现零容忍项（童工、贿赂、强迫劳动、无劳动合同、公文造假、危及生命的关健HSE条件、非授权分包），将： – 新供应商：直接终止引入流程 – 现有供应商：启动供应商退出程序，6个月内完全终止合作 – 零容忍项整改后2年内不得再次使用
Q4：安踏认可哪些第三方审核机构和审核标准？
答：安踏认可的协力厂商监测机构（如SGS、ITS、BV、TÜV等）出具的审核报告。安踏认可的审核标准详见手册附录7，包括SA8000、SLCP等。
6.2 李宁验厂常见问题
Q1：李宁验厂的审核流程是什么？
答：李宁验厂分为新供应商引入评审和供应商定期评估与审核两个阶段： – 新供应商引入：文件审核（桌面审核）为主，必要时现场审核 – 定期评估与审核：QBR评估 + 现场评估（通知/不通知/部分通知）
Q2：李宁验厂的零容忍项目有哪些？
答：李宁验厂的零容忍项目包括： 1. 虚假记录与文件 2. 商业贿赂（审核现场尝试贿赂审核人员） 3. 雇佣、使用童工（最小年龄不低于16周岁） 4. 强迫劳动和非人道待遇 5. 报酬低于法定最低工资 6. 职业健康与安全（可能直接导致员工或公众受重伤或死亡的条件） 7. 污水及危险废物的非法排放
Q3：李宁验厂发现零容忍项会如何处理？
答：一旦发现零容忍项： – 新供应商引入：停止引入流程 – 日常审核：李宁公司有权终止合作关系 – 整改完成后需经李宁公司确认
Q4：李宁验厂的工作时间要求是什么？
答：根据《李宁公司供应商社会责任行为准则》： – 员工每周的所有工作时间总和不得超过60小时 – 员工每连续工作6天应当享有连续24小时的休息时间 – 加班应当建立在双方同意的基础上，并按照相关标准支付加班工资或补偿
七、对比总结与建议
7.1 两个品牌验厂要求的异同点
| 对比项 | 安踏 | 李宁 |
|---|---|---|
| 相同点 | 都禁止使用童工和强迫劳动都要求遵守当地法律法规都禁止商业贿赂和腐败行为都要求保护员工权益（工作时间、薪酬福利、健康安全）都要求环境保护（废水、废气、固体废物管理）都建立举报机制和申诉机制都对零容忍项目采取严厉措施 | |
| 不同点 | 审核内容分4大模组（更详细）评级标准明确（87/80/70分界限）新供应商准入以现场审核为主零容忍项目7项审核频率根据评级决定（明确）可持续发展管理手册97页（非常详细） | 审核内容分3大领域（较简洁）评级标准未明确列出（以合格/不合格为主）新供应商准入以文件审核为主零容忍项目6+1项审核频率根据风险评估决定（较灵活）供应商社会责任管理手册39页（较简洁） |
7.2 企业应对建议
针对安踏和李宁的验厂要求，企业应采取以下措施：
- 提前了解要求：获取安踏和李宁官方的验厂手册和行为准则，逐项核对工厂现状，标记缺失项或不合规项。
- 建立文件体系：按”管理类（如员工手册）、记录类（如考勤表）、证明类（如社保缴纳凭证）”分类整理文件，确保每份记录有负责人签字与日期。
- 开展自查自纠：定期对照验厂标准进行自查，发现问题及时整改。特别关注零容忍项目，确保绝不触碰红线。
- 加强员工培训：定期对员工进行验厂要求培训，确保员工了解自己的行为准则和权利。特别是童工、强迫劳动、歧视、骚扰等关键问题。
- 建立管理机制：指定专人负责验厂准备工作，建立验厂准备小组，明确分工和责任。定期召开会议，跟进整改进度。
- 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求专业验厂咨询机构的帮助，但务必选择有资质、信誉好的机构。避免使用”包过”等虚假承诺的机构。
7.3 重要提醒
⚠️ 重要提醒：
- 安踏和李宁的验厂要求可能随时更新，企业应以品牌官方最新通知为准。
- 如有更新版本，请以最新版本为准。
- 验厂是一个持续改进的过程，企业应建立长效机制，而不是”为验厂而验厂”。
- 安踏和李宁都重视可持续发展，企业应积极采取节能减排、循环经济等措施，减少温室气体排放。
八、联系方式
| 品牌 | 联系方式 | 备注 |
|---|---|---|
| 安踏 | 安踏体育供应商管理部 – 邮箱：ESG-S@ANTA.COM – 抄送：esg@anta.com.hk – 电话：0595-85925605 – 员工关爱热线：0595-85925605 | – 紧急事件报告：24小时内通知 – 举报邮箱：ESG-S@ANTA.COM – 举报电话：0595-85925605 |
| 李宁 | 李宁公司社会责任团队 – 反腐败和反贿赂举报邮箱：tousujianyi@li-ning.com.cn – 邮寄地址：北京市通州区中关村科技园区通州园光机电一体化产业基地兴光五街8号，李宁中心一号楼 | 举报联系方式： – 李宁董事长 李宁：lining@li-ning.com.cn – 李宁集团独立董事 Jane Wang：jane@bici.com.cn – 李宁集团副总裁 廖斌：liaobin1@li-ning.com.cn – 李宁集团副总裁 曾华锋：TerenceTsang@li-ning.com.cn |
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