SLCP认证常见不符合项及整改措施（2026更新）

一、SLCP验证中的不符合项（Non-Compliance）定义

1.1 什么是不符合项？

根据SLCP验证协议，不符合项（Non-Compliance）是指工厂的实际情况不符合国际劳工标准或本国劳工法律的要求。^[1]

1.2 不符合项的记录要求

根据SLCP验证协议，验证机构在记录不符合项时，必须：^[1]

1. 提供详细的验证选择理由（Verification Selection）：在”评估员/验证机构解释”（Assessor/Verifier Explanation）字段中，清楚地解释选择特定验证选择的原因。
2. 提供必要的信息：告知SLCP数据的用户，以支持后续SLCP步骤（包括评级、认证和整改措施计划）。^[1]
3. 在可能的情况下提供照片证据：当物理证据和可观察的问题允许时，验证机构必须提供不符合项或 inaccuracy 的照片证据。^[1]

⚠️ 重要：不符合项的记录时机

任何在法律上的不符合项或在验证时确定的不准确项，都需要被记录为不符合项和/或 inaccuracy。

如果工厂在现场验证结束前进行了纠正，验证机构仍然可以在”评估员/验证机构解释”中备注工厂已经纠正/更改了这个数据点，但不符合项和/或 inaccuracy 仍然保留。^[1]

二、SLCP常见不符合项类型

2.1 童工和未成年工保护

2.2 强迫劳动和歧视

2.3 工资和工时

2.4 健康与安全

2.5 管理体系

三、SLCP整改措施要求

3.1 整改计划（Corrective Action Plan）要求

根据SLCP验证协议，工厂在验证后需要制定整改计划（Corrective Action Plan），并在规定时间内完成整改。^[1]

3.2 验证机构的整改跟踪要求

根据SLCP验证协议，验证机构（Verifier Body）需要：^[1]

1. 保留整改计划记录：验证机构必须保留工厂的整改计划记录，以备SLCP组织检查。
2. 进行整改跟踪验证：对于严重不符合项，验证机构需要在整改完成后进行跟踪验证，确认整改有效。
3. 报告整改进展：工厂需要定期向验证机构和品牌/买家报告整改进展。

📢 重要提示：SLCP的整改哲学

SLCP强调持续改进，而非惩罚。整改措施的制定应该：

• 基于风险评估：优先解决严重不符合项（如童工、强迫劳动）。
• 系统性整改：不仅解决表面问题，还要解决根本原因。
• 工人参与：鼓励工人参与整改措施的制定和实施。

四、SLCP常见不符合项的整改措施示例

4.1 童工和未成年工保护不符合项的整改措施

4.2 工资和工时不符合项的整改措施

4.3 健康与安全不符合项的整改措施

五、SLCP验证报告中的不符合项展示

5.1 验证报告的结构

根据SLCP验证协议，最终的验证报告（Final Verified Assessment Report）包含：^[1]

1. 设施概况：工厂基本信息、工人数量、产品类型等。
2. 验证结果摘要：不符合项、不准确项、误解的数量统计。
3. 详细验证结果：每个CAF问题的验证选择、评估员/验证机构解释、照片证据（如适用）。
4. 整改计划：工厂制定的整改计划（或整改计划链接）。

5.2 如何阅读验证报告中的不符合项

六、SLCP整改的常见问题

6.1 整改计划必须多详细？

答：整改计划必须具体、可操作、有时间限制。根据SLCP验证协议，验证机构在”评估员/验证机构解释”中必须：^[1]

• 清楚地解释原因：为什么选择这个验证选择（如”不符合项”）。
• 提供必要的信息：告知SLCP数据的用户，以支持后续SLCP步骤（包括评级、认证和整改措施计划）。

建议：使用5W1H方法制定整改措施：

• What（什么）：具体的不符合项是什么？
• Why（为什么）：根本原因是什么？
• How（如何）：具体的整改措施是什么？
• Who（谁）：责任人是谁？
• When（何时）：完成时间是什么？
• How much（多少）：需要多少资源（如适用）？

6.2 如果工厂不制定整改计划会怎样？

答：如果工厂在验证结束后48小时内未对验证机构提出的不符合项和 inaccuracy 作出回应，并制定整改计划：^[1]

• 验证报告会标注：验证报告会标注工厂未回应整改要求。
• 品牌/买家可能拒绝接受：品牌/买家可能拒绝接受该验证报告，要求工厂重新验证。
• SLCP可能暂停工厂数据：在严重情况下，SLCP可能暂停工厂的数据共享权限。

6.3 整改完成后需要通知谁？

答：整改完成后，工厂需要：

1. 通知验证机构：提交整改证据（如适用），请求跟踪验证。
2. 通知品牌/买家：通过SLCP数据共享系统，向品牌/买家报告整改进展和完成情况。
3. 更新SLCP数据：如果整改措施改变了工厂的社会和劳工数据，需要更新SLCP数据收集工具中的信息。

七、如何避免SLCP验证中的常见不符合项？

7.1 步骤1：建立文件化的管理体系

根据SLCP验证协议，验证机构会检查工厂的政策文件是否涵盖所有社会劳工问题。^[1]

✅ 建议建立的文件化管理体系

• 社会责任政策：涵盖童工、强迫劳动、歧视、工资、工时、健康安全等所有社会劳工问题。
• 程序文件：每个社会劳工问题的具体管理程序（如招聘程序、工资计算程序、消防安全程序等）。
• 记录表格：用于记录实施情况的表格（如招聘记录、工资记录、消防演练记录等）。

7.2 步骤2：定期进行内部审核

工厂应该定期进行内部审核（如每季度一次），检查是否符合SLCP CAF的要求，并提前发现不符合项。

7.3 步骤3：培训工人和经理

根据SLCP验证协议，验证机构会访谈工人和管理层，了解他们是否知道工厂的政策和程序。^[1]

建议：

• 定期培训工人：至少每年一次，涵盖所有社会劳工问题。
• 定期培训经理：至少每年一次，涵盖如何实施社会责任管理程序。
• 保存培训记录：包括培训主题、参加人员、培训日期、培训效果评估等。

八、总结与建议

✅ SLCP认证常见不符合项及整改措施总结

1. 不符合项定义：不符合国际劳工标准或本国劳工法律的要求。
2. 常见不符合项类型：童工和未成年工保护、强迫劳动和歧视、工资和工时、健康与安全、管理体系。
3. 整改措施要求：验证结束后48小时内制定整改计划，整改措施必须具体、可操作、有时间限制。
4. 验证机构跟踪：验证机构保留整改计划记录，进行整改跟踪验证，报告整改进展。
5. 避免不符合项的方法：建立文件化的管理体系、定期进行内部审核、培训工人和经理。

8.1 给工厂的建议

8.2 给品牌/买家的建议