PRIMARK验厂对供应商的4大核心要求：劳工权益+环境保护+质量管理（2026版）

一、核心要求1：劳工权益保护（Labour Rights Protection）

劳工权益保护是PRIMARK验厂审核的最核心内容，占比最高、要求最严。PRIMARK基于国际劳工组织（ILO）核心公约制定劳工权益保护标准。

📋 具体要求清单

1.1 禁止童工与强迫劳动（零容忍）

• 童工：严禁雇佣未满16周岁的童工。如雇佣16-18周岁未成年工，需提供体检报告并到劳动部门登记，避免安排其参与高风险岗位或夜班。
• 强迫劳动：严禁强迫劳动，包括扣押身份证、收取押金、限制员工离职自由、体罚或精神胁迫等。
• 零容忍：发现童工或强迫劳动问题，直接评为”深红色”，立即终止合作。

1.2 工资与工时合规

• 最低工资：员工工资不得低于当地最低工资标准。”应发工资÷总工时≥当地最低小时工资”。
• 加班费支付：依法支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
• 工资单：每月向员工提供详细工资单，列明基本工资、加班费、津贴、扣款、实发工资等，并由员工签字确认。
• 周工时上限：周工时≤79.9小时（PRIMARK绝对上限）。≥80小时为红灯项。
• 连续工作天数：连续工作≤29天。≥30天为红灯项。
• 休息权利：每周至少休息1天，禁止连续7天上班。

1.3 社会保险与福利

• 社会保险：依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
• 法定福利：依法提供年假、产假、婚假、丧假等法定福利，并支付相关工资。
• 停工待料工资：非员工原因导致的停工，需依法支付停工待料工资。

1.4 反歧视与自由结社

• 反歧视：禁止基于性别、年龄、种族、宗教、籍贯等的歧视。招聘、晋升、薪酬需公平。
• 自由结社：尊重员工自由结社权，员工有权自由组建或加入工会，工厂不得干涉。

✅ 劳工权益保护自查清单（部分）

• □ 所有员工年龄≥16岁（提供身份证复印件核实）
• □ 无扣押身份证、收取押金等行为
• □ 工资不低于最低工资标准
• □ 加班费依法支付
• □ 周工时≤79.9小时
• □ 连续工作≤29天
• □ 每月向员工提供工资单并让员工签字
• □ 依法缴纳社会保险

二、核心要求2：环境管理实践（Environmental Management Practices）

环境管理是PRIMARK验厂的独有要求，比多数品牌验厂更严格。PRIMARK要求供应商完成HIGG FEM自评、IPE碳数据填报、GHG核查。

🌿 具体要求清单

2.1 环境许可证与合规

• 环评批复：工厂需具备合法的环评批复和验收文件。
• 排污许可证：如当地要求，需办理排污许可证。
• 环保验收：工厂建设项目需通过环保验收。

2.2 废物处理与资源管理

• 废弃物分类：实施有效的废物分类、回收和处理措施。
• 危废处理：危废（如废机油、废染料、废溶剂）需分类存放并委托有资质单位处理，保留转移联单。
• 一般废弃物：一般废弃物（如纸箱、布料）需减量化、资源化。纺织废料回收率需达到60%以上。
• 资源管理：优化能源使用，推广节能减排技术，降低生产过程中的资源消耗。

2.3 污染控制

• 废水排放：确保废水排放符合环保法规要求，定期进行环境监测。
• 废气排放：确保废气排放符合标准，安装废气处理设施并定期维护。
• 噪音控制：确保厂界噪音符合标准，对高噪音设备采取降噪措施。
• 有害化学物质：符合ZDHC（有害化学物质零排放）标准，禁止使用AZO染料、甲醛、邻苯二甲酸盐等有害物质。

2.4 HIGG FEM自评（PRIMARK独有要求）

• HIGG FEM：PRIMARK要求供应商完成HIGG FEM（Factory Environmental Module）自评。
• 自评内容：涵盖能源使用、温室气体排放、水资源使用、废水管理、废气排放、废弃物管理、化学品管理七大环境领域。
• 提交要求：每年更新HIGG FEM自评数据，并提交PRIMARK。

2.5 碳数据填报与GHG核查

• IPE碳数据填报：PRIMARK要求供应商在IPE（公众环境研究中心）平台填报碳数据。
• GHG核查：PRIMARK要求供应商进行温室气体（GHG）核查，并保留核查报告。

✅ 环境管理实践自查清单（部分）

• □ 具备环评批复和验收文件
• □ 危废委托有资质单位处理，保留转移联单
• □ 废水、废气排放符合标准，保留监测报告
• □ 完成HIGG FEM自评
• □ 在IPE平台填报碳数据
• □ 进行GHG核查，保留核查报告
• □ 禁止使用有害化学物质（AZO染料、甲醛等）

三、核心要求3：质量管理体系（Quality Management System）

质量管理是PRIMARK验厂正在全面推广的要求，后续会成为常态化硬性审核。PRIMARK关注生产工艺、品质管控、化学品合规、制造能力。

✅ 具体要求清单

3.1 质量管理体系建立

• 质量手册：建立质量手册，明确质量方针和质量目标。
• 程序文件：制定程序文件，规范生产过程质量控制。
• 作业指导书：为各生产工序制定作业指导书，确保操作标准化。

3.2 生产过程质量控制

• 来料检验（IQC）：建立来料检验制度，保留检验记录。
• 制程检验（IPQC）：建立制程检验制度，保留检验记录。
• 最终检验（FQC）：建立最终检验制度，保留检验记录。
• 首件检验：每批次生产前进行首件检验，保留记录。

3.3 设备管理与维护

• 设备清单：建立生产设备清单，明确保养周期。
• 设备维护：建立设备维护制度，保留维护记录。
• 设备校准：对计量设备（如天平、温度计）进行定期校准，保留校准记录。

3.4 不合格品控制

• 不合格品识别：建立不合格品识别制度，确保不合格品不流入下道工序。
• 不合格品处理：对不合格品进行隔离、标识、处理（返工、报废等），保留处理记录。

3.5 化学品合规（质量相关）

• 化学品清单：建立生产用化学品清单，确保符合PRIMARK禁用物质清单。
• 化学品检测：对成品进行有害化学物质检测，保留检测报告。
• ZDHC合规：符合ZDHC（有害化学物质零排放）标准。

✅ 质量管理体系自查清单（部分）

• □ 建立质量手册和程序文件
• □ 建立来料检验、制程检验、最终检验制度
• □ 保留完整的检验记录
• □ 建立设备维护制度，保留维护记录
• □ 建立不合格品控制制度
• □ 对成品进行有害化学物质检测
• □ 符合ZDHC标准

四、核心要求4：商业伦理与供应链透明度（Business Ethics & Supply Chain Transparency）

商业伦理与供应链透明度是PRIMARK验厂的重点领域，PRIMARK对弄虚作假、商业贿赂、非授权分包采取零容忍态度。

⚖️ 具体要求清单

4.1 反腐败与商业伦理

• 禁止贿赂：禁止向PRIMARK员工或第三方提供回扣、礼品等。建立反贿赂规章制度。
• 透明度：确保所有记录真实准确，严禁弄虚作假。PRIMARK对工资工时造假采取零容忍态度。
• 公平竞争：遵守公平竞争原则，不进行不正当竞争。

4.2 供应链透明度（红线要求）

• 分包商披露：所有分包商信息必须向PRIMARK披露并获得批准。未披露分包商信息属于红线问题。
• 非授权分包禁止：严禁非授权分包（隐匿外发、未申报分包）。查到隐瞒分包直接锁单、停合作。
• 分包商管理：确保分包商也符合PRIMARK要求。保留分包合同和外发记录。

4.3 文件与记录真实性

• 真实记录：所有文件记录（工资单、考勤记录、检验记录等）必须真实准确，严禁造假。
• 记录保存：文件记录需保存至少2年（PRIMARK要求），确保可追溯。
• 记录一致性：不同文件之间的信息需一致，不能矛盾。

⚠️ 红线提醒：

• 非授权分包：未向PRIMARK申报的分包属于红线问题，查到直接锁单、停合作。
• 弄虚作假：工资工时造假、文件记录造假属于零容忍问题，发现直接终止合作。
• 商业贿赂：向审核员或PRIMARK员工提供回扣、礼品，会导致立即终止合作。

✅ 商业伦理与供应链透明度自查清单（部分）

• □ 建立反贿赂规章制度
• □ 所有记录真实准确，无造假
• □ 所有分包商已向PRIMARK披露并获得批准
• □ 无隐匿外发、未申报分包
• □ 保留分包合同和外发记录
• □ 文件记录保存至少2年

五、四大核心要求的关系与优先级

💡 优先级说明：

• 劳工权益保护和商业伦理：属于”一票否决”项，存在问题会直接导致不通过或终止合作
• 环境管理：属于”重要扣分项”，会影响评级，需认真准备
• 质量管理：目前属于”推广项”，但后续会成为硬性要求，建议提前准备

六、如何满足PRIMARK的四大核心要求？

✅ 系统性实施步骤

1. 高层承诺：工厂高层需承诺遵守PRIMARK供应商行为守则，并提供必要资源。
2. 标准解读：组织管理层和员工学习PRIMARK供应商行为守则，确保理解到位。
3. 差距分析：对照四大核心要求，进行全面自查，识别差距。
4. 制定计划：针对识别的差距，制定详细的纠正措施计划（CAP）。
5. 实施整改：按照CAP实施整改，保留整改证据。
6. 内部审核：建立内部审核制度，定期检查合规状况。
7. 持续改进：根据内部审核结果和PRIMARK审核反馈，持续改进。

七、总结与建议

核心要点总结：

• PRIMARK验厂四大核心要求：劳工权益保护、环境管理实践、质量管理体系、商业伦理与供应链透明度
• 劳工权益保护和商业伦理是”一票否决”项，需重点确保
• 环境管理是PRIMARK独有要求，需完成HIGG FEM自评、IPE碳数据填报、GHG核查
• 质量管理正在全面推广，后续会成为硬性要求，建议提前准备
• 非授权分包、弄虚作假是红线问题，会导致立即终止合作

行动建议：

1. 对照四大核心要求，对工厂进行全面自查
2. 优先整改”一票否决”项（劳工权益、商业伦理）
3. 完成HIGG FEM自评和碳数据填报
4. 建立质量管理体系，为后续审核做准备
5. 确保所有分包商已向PRIMARK披露并获得批准
6. 聘请专业咨询机构进行模拟审核，提前发现并整改问题